特朗普要来华了，关税这事又热闹起来。我后台私信一下子多了好几条，都是制造业老板来问：现在该怎么办。
说实话，这波行情挺撕裂的。有老板说订单排到下半年，忙得脚不沾地，连猎头公司的电话都懒得接。也有的老板说在观望，手上捏着hc不释放，怕政策一波动人招进来又得裁员。两边都有道理，谁也说服不了谁。
有个干了十多年工厂管理的候选人跟我说，他们车间主任的薪资已经涨了20%，还是招不到人。为啥？有经验的人就那么多，跳槽也怕风险。这种人光靠猎头服务根本不够用，猎头公司只能帮着定向挖。
说真的，行业承压期反而是检验人才价值的时刻。有些人被动等待，有些人主动出击。你有没有想过，自己在市场里到底值多少？很多人不清楚，觉得工资涨不上去就忍着，忍到忍不了才慌。实际上真正的窗口期很短，等你看明白了，红利早就被别人拿走了。
定期跟猎头聊聊，看看市场在要什么人，你的价值多少。哪怕不跳槽，至少知道行情。别等被优化了才想起来盘点，那时候太被动了。去跟猎头公司的人聊聊，哪怕不跳槽，至少能摸个底。方向比努力重要，这话虽然被说烂了，但是真的。职场人不主动管理自己的轨迹，就会被市场推着走。
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