5月制造业PMI出炉，猎头公司看到了制造业用工的信号灯
5月制造业PMI数据刚出来，49.5%，又掉到荣枯线下面了。这个数字看着不起眼，但猎头公司盯着它比盯着股市还紧，因为PMI就是制造业用工的信号灯，灯绿了企业就开始抢人，灯红了招聘预算马上缩，猎头行业对这根红绿柱的敏感度可能比经济学家还高。现在灯明显偏红，意味着接下来一段时间制造业企业的招聘会变得更谨慎，但这不代表没有机会，恰恰相反，越是这种时候越要精准出击。
PMI低于50说明制造业整体在收缩，但收缩不等于全线下滑。猎头观察到，即便在收缩期，高端技术岗位的需求依然在涨，自动化工程师、工业互联网方向的人才甚至比扩张期还抢手。原因很简单，企业收缩的时候第一反应是砍中低端岗位保利润，第二反应是投技术提效率，这两步一走，技术人才反而更值钱了。猎头公司最近接到的制造业订单也印证了这一点，普通操作工的招聘需求在降，但智能制造方向的岗位反而开出了更高的薪资，有些企业甚至愿意为关键技术人员涨薪三成来挖人。这就是当前制造业冰火两重天的现状，低端岗位缩水，高端岗位涨价。
对制造类企业来说，PMI走低的时候更要重视人才储备。扩张期大家都在抢人，你未必抢得过大厂，但收缩期很多人被动离开，反而是捡漏的好时机。专业的猎头建议企业在低谷期提前布局，把核心岗位的候选人池建起来，等周期一回来你就有先发优势。别等到PMI涨回50以上才开始着急找人，那时候优质人才早被别人签走了，猎头费也跟着水涨船高。
还有一点容易被忽视，PMI走低的时候企业内部人才也在流失，尤其是有能力的骨干，他们嗅觉最灵敏，行业一有风吹草动就开始看外部机会，谁也不愿意做最后走的那个人。这时候如果不主动做好人才保留，等你反应过来的时候核心团队已经空了一半。猎头公司帮企业做的不仅仅是招人，更重要的是在市场波动期帮你守住现有人才同时提前布局关键岗位。你所在的企业现在是裁员还是在悄悄囤人？这个问题的答案可能比PMI本身更值得琢磨。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
