你还记得自己最后一次认真学一个新东西是什么时候吗，不是那种被公司要求参加的培训，而是你自己主动想搞明白某件事，然后花时间花精力去研究。很多人仔细一想，发现毕业以后就几乎没再学过什么了。工作忙是理由，累也是理由，但最根本的原因其实是觉得没必要了。
猎头公司面试候选人的时候，经常会问到最近在关注什么新领域或者在学什么新技能。能说出来的大概三成，剩下七成要么说太忙没时间，要么说不知道学什么，要么反问学这些有什么用。这个问题不是在考察你的上进心，而是在看你这个人还有没有成长的可能性。一个停止学习的人，不管现在能力多强，三年以后大概率会被边缘化，因为市场在变你的能力没跟着变。
你可能觉得我现在的岗位不需要新技能，做好手头的事就行了。这个想法短期没问题，但长期风险很大。你不需要变成通才，但你至少得知道你这个行业正在发生什么变化，有哪些新工具新方法正在取代旧的方式。十年前做市场的人不会做数据分析还能混，现在不行了。五年前做产品的人不懂用户增长还说得过去，现在没这个能力连简历都过不了筛选。不是行业变难了，是基础门槛在提高，你不跟着涨就只能被淘汰。
猎头见过最可惜的一类人，就是早期发展很顺，升职加薪都很快，然后就觉得自己的方式是对的不再吸收新东西了。这种人到了职业中后期特别尴尬，因为他的经验值很高但能力模型已经过时了，降薪跳到新行业吧不甘心，留在老赛道吧机会越来越少。猎头招聘的实操经验告诉我们，持续学习的人职业天花板比不学习的人高至少两个层级，这不是天赋差异，就是积累的差异。
不用学多，每个月花几个小时了解一下行业新趋势，或者深度读一本跟工作相关的书，又或者学一个小工具的操作方法。这些小积累过了两三年回头看就是很大的差距。你现在觉得没用的东西，可能两年后就是你的竞争壁垒。学习不是为了考试也不是为了简历好看，是为了让自己永远有选择的权利。猎头公司建议你从今天开始，哪怕每天只花二十分钟，也比什么都不做强。
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