据最近一份研究报告表明，到2014年，国内42%以上的正副教授和50%以上的高级工程师、研究员、农艺师将退休，目前在全国一百多万名高级职称人才中，45岁以下的仅占6。3%，更为严峻的是，许多硅谷的美国大公司已直接到北京、上海等地“挖”人才，有人认为这对中国科持人才流动将是一大冲击，中国又将面临人才流失。
　　人才竞争是市场经济的重要部分，对今后的‘知识经济”尤为重要，有市场竞争就有人才流动，这是无法用行政手段来控制的，美国的这一行动是有预见的。因为他们意识到下个世纪的世界本质上就是人才的竞争，中国目前还没有很好的经济条件到国际上去“挖”人才，但吸引本国海外人才还是必要的。
　　目前我国还没有一套真正完整、健全的海外学人回国管理办法，旅美的大多数中高级人才虽有报效祖国之志，但由于种种原因，还暂不能立即回国服务。在吸引海外毕人回国这一点上，我们可以参考台湾和香港地区的经验。
　　台湾从70年代起，为了吸引海外优秀专业人士回台建设，专门建立了一个机构。该机构不是一个实体，但功能就是在海外引“智”，目前台湾台留美学生回台率为95%。为什么大部分留学生学成之后愿意回台湾？这与台湾重视海外专来人士、对他们实行大开放的政策有关，他们从海外吸引大批人才去台任要职，上至科学院长、大学校长、研究所长，企业主管，下至一般工程技术人员都在网罗之列。
　　香港从80年代未开始到海外广招贤才，目前香港有近40万如籍华人和近10万美籍华人在工作，许多政俯官员以及新成立的科委主任（田长霖）和大学校长等均是从北美招的，美国科学院和工程院华裔院士有十几位在香港工作，这批人对将来香港高科技工业与经济发展会起到直接推动作用。
　　比照上述情况，有关人士认为；我们首先应在全世界公开招聘人才，挑选优秀者。第二，应尽早成立一个机构，统一管理海餐学人回国或为海外学人的单位较少，这些单位都没有决策权或统筹权，当前应该设立一个“海外精英回国基金会”，专门帮助海外人才回国服务。第三，对回国人员工作上要放手、放心，让他们挑大梁。此外，给回国者主分机会“充电”，允许他们再出国交流、深造，自由流动。
　　人类的财富是全球的，我国要想与国际接轨，就得参与国际竞争，人才竞争也不例外，人才的回流需要慢慢地、长期地进行。