天津猎头公司推荐 高端运营人才 30-45岁 20年以上经验
猎头今天推荐一位在零售消费品行业深耕 20 年的高端运营人才。候选人 L 总，48 岁，本科毕业于南开大学商学院，曾在两家世界 500 强快消集团任职，最长一段经历 12 年，从大区经理一路做到中国区运营副总裁，对线下零售、连锁门店管理、品牌运营、团队建设都有完整的方法论积累。最近一份工作是在一家上市连锁零售集团做 COO，因为公司战略调整主动离开，目前在看新的发展机会。
L 总的核心优势在于"既能管大、也能管细"。大方向上，他主导过中国区全盘运营战略制定，连续 5 年完成集团 KPI，门店数量从 800 家扩张到 3000 家，年营收从 30 亿做到 90 亿。细节上，他对单店模型、坪效人效、库存周转、促销策略这些一线运营的活都能沉下去。这种"上下通吃"的能力在零售行业非常稀缺。带团队方面，他最多管过 8000 人的全国运营团队，组织架构设计、KPI 拆解、人才培养体系都搭建过完整闭环。猎头公司在对接过程中，能明显感觉到他身上那种"既能指挥大兵团作战、也能下到一线解决问题"的气质。
这次推荐的目标方向是：连锁零售集团 COO/VP、快消集团中国区运营总裁、电商平台线下业务负责人、零售科技公司运营合伙人。候选人希望在天津、北京、上海三地选择，base 期望 100-150 万年包，对股权激励有开放态度。L 总个人风格务实、低调，不喜欢过度包装，沟通中更看重"事情能不能做成"而不是"故事讲得好不好"。这种候选人在高端人才市场里越来越稀缺，尤其是有完整大集团经验、又能沉到一线的中年管理者。
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