猎头公司发现这波海外裁员回流的人才，比本土的还香不少
最近有个数据区有意思，硅谷那边的科技公司，这两年裁掉的岗位数都加在一起，已经是个很吓人的数字。看朋友圈时不时就有人晒工卡，说大厂又发解约包了。这事放在上海猎头公司看来，反而是个机会。回流的人里，不少是被市场低估的犄角旮旯角色。
先说个误区，很多人觉得被裁的人就是不行，这想法要命的。能在海外大厂熬到被裁的，要么是项目组整个被砍，要么是公司战略调整，能熬过来的人能力其实没问题。猎头公司接触过的几个回流候选人，简历上写出来的项目经验，本地候选人真不一定接得住。技术栈、协作流程、合规要求，跟国内完全不是一回事，回来反而是稀缺资源。
再一个，薪资预期的问题。回流的候选人有个特点，他们对国内行情其实是脱节的。两三年前出去的时候，年薪百万是常态，回来要是还按这个标准谈，企业一开口就头大。猎头建议这部分人，先把心理预期降一降，看看同级别国内岗位的真实报价。能在海外大厂活下来的人，能力绝对够硬，差的只是一个合理的定价。
还有个挺反直觉的现象，回流的人选稳定性反而更好。能在异国他乡熬过几年的，家里基本都安排好了，回来就是想稳定干点事。猎头公司跟过几个回流的候选人，入职之后前两年基本没动过，反而是本期招来的人，三年跳两次的不在少数。HR 一算人才账，回流的性价比其实很高。
说句实在话，这波海外裁员，对上海这边的企业是个捡漏的好时候。关键是怎么找到这些人。靠招聘网站投简历基本没用，回流的人选对国内平台不熟悉，主动投递的意愿也不高。靠谱的做法是找猎头公司，猎头手里面有专门的人才库，还有同行月月里的活水，能把这些犄在海外的犄角旮旯角色挖出来。
上海作为外资企业扎堆的城市，这几年承接回流的岗位越来越多。数据分析、算法、产品、技术管理，每个赛道都有企业专门盯着这块。猎头公司这几年接到的单子，好几个都是点名要海外背景的候选人。
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