猎头公司发现最近这波行情下，高端人才看机会的方式比前几年都隐蔽得多
这两年招聘市场最明显的一个变化是，企业想要找的那些中高端人才，越来越不会公开喊我要换工作了。以前这波人跳槽，朋友圈会发个信号，猎头收到简历一看就知道是想动了。现在呢，很多人悄悄把简历更新了，公开渠道一点动静都没有，但已经在接猎头电话了。猎头这边要是不盯住，半年后发现人家已经入职新公司了，企业再来找猎头公司就晚了。
还有个反常的现象，真正值钱的候选人，这两年反而更低调了。前阵子跟几个老猎头聊，普遍反馈一个规律：手上正在看机会的，简历挂出来的不到两成。八成是在职状态，简历锁在猎头手里或者干脆没更新。HR 自己搜简历搜不到，找猎头公司推过去一看，资历背景比搜到的强一个档次。这种情况下，猎头手里的人才池子和企业 HR 自己能搜到的人才池，根本就是两个世界。
猎头公司最近跟企业沟通的时候，反复在强调一个事情：中高端人才不要再用挂简历等投递这种传统方式找了。现在的人才市场，70 万以上年薪的岗位，主动求职的人才占比不到 30%，剩下 70% 都在被动看机会。这些人不是不想动，是没看到合适的，或者还没下定决心。企业要招到合适的人，必须主动出击，靠专业猎头挖。
很多企业 HR 没意识到这一点，还在用老办法：发个招聘启事，等人投简历。结果招了三个月没招到合适的，回头还怪猎头推荐的人不合适。其实不是猎头没推，是企业用的方式本身就跟人才分布对不上。现在靠谱的猎头，手上都有自己养了好几年的人才库，平时维护着，候选人状态有变化第一时间知道。企业跟这样的猎头公司合作，才能真正接触到市场上最稀缺的那批人。
说到底，行情变了，玩法也得跟着变。高端人才看机会的方式变了，企业找人的方式也得变。还在用老思路招人，注定招不到最合适的那批人。猎头服务能帮企业做的，是把市场上一半以上被动看机会的人才激活，让企业不再用老办法错失最合适的人选。
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