猎头公司最近跟上海几家券商、基金、私募聊了一圈，发现金融行业招人这两年开始出现几个反常识的变化。
第一个反常是，行业研究员岗位开始被"反向"挖人。以前研究员都是去券商、买方，现在反过来——券商把研究所的人挖到投行业务、挖到机构销售岗。猎头最近帮上海一家头部券商招机构销售 VP，3 个 offer 都是从研究所研究员转过来的，理由是"研究所太卷、研究报告性价比低"。
第二个反常是，金融科技人才被传统金融疯抢。猎头公司最近帮一家股份制银行招风控模型负责人，最后拿到 offer 的是互联网大厂出来的人。HR 一开始有点犹豫，面试聊下来发现这人对金融业务理解比传统金融候选人还深。觉得这种跨行业流动这两年会越来越明显。
第三个反常是，30-50 万这个薪酬段这个薪酬段招人最容易，50-80 万最难。原因很简单：30-50 万的人还在"涨薪跳槽"阶段，愿意动；50-80 万的人已经被各种股票、奖金绑住，跳槽成本太高，反而保守。这对企业的启示是：关键岗位不要等候选人到 50-80 万再招，30-50 万阶段就要锁定。
第四个反常是应届生招聘。前两年金融行业校招几乎停摆，今年开始回暖。接触的几家中型券商今年校招名额比去年多 30%，但要求比往年高——既要有金融背景，又要有数据分析能力。复合型人才最受欢迎。
最后说一句：金融行业这两年变化挺大，猎头觉得企业招人思路也要跟着变。别再用"老牌金融机构出来的"这种旧标准卡人，跨行业、有新技术能力的候选人，反而能给团队带来不一样的视角。
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