猎头公司看到的几个新变化：AI 行业招人这半年又开始变天
招人这事在 AI 行业今年跟过山车似的。猎头公司年初还在给算法团队补人，Q2 一过画风直接变了——大厂裁员潮又起来，创业公司烧钱速度放缓，连带算法岗招聘需求直接砍半。
但别以为 AI 不缺人了。猎头最近密集接触的几类岗位反而更缺：AI 产品经理、大模型应用工程师、垂直行业（比如金融、医疗、法律）的 AI 解决方案专家。这些岗位年初没人提，现在一家比一家急。
还有一类变化更值得企业关注——AI 岗的薪资结构正在重构。年初 50 万还能招到的算法专家，现在 80 万都未必留得住人。基础算法岗薪资在跌，复合型 AI 人才（懂业务 + 懂技术 + 懂落地）薪资在涨。猎头公司提醒企业，今年下半年招 AI 人才如果还用去年的薪资预算，大概率招不到合适的人。
地域上也有变化。杭州、深圳这些传统 AI 重镇依然抢手，但上海这半年明显在崛起。猎头接触的上海 AI 公司今年 Q2 招聘需求同比增长 40% 以上，主要集中在金融 AI 和智能制造方向。打算招 AI 人才的企业，可以重点关注上海。
还有个事猎头公司得提醒——别再迷信"大厂光环"了。年初从大厂出来的算法工程师找工作反而更难，因为供给一下子多了。企业现在更看重候选人有没有真实落地经验，能不能从 0 到 1 把项目跑起来。简历漂亮但讲不清楚项目细节的，面试基本过不了。
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