猎头公司看到的几个反常现象：制造业这两年招人思路变了
猎头公司最近密集接触的制造业客户，招人思路跟两三年前完全不一样了。以前制造业招人最看重经验和稳定性，现在很多客户主动问：能不能帮我找一些有互联网背景的人？
这个变化很反常。猎头印象中制造业一直是个"传统"的行业——车间、设备、流水线，讲究的是经验和资历。但现在数字化转型倒逼制造业必须换血，工厂里 MES 系统、智能仓储、AGV 调度这些都离不开懂技术的人。
第二个反常是——制造业愿意给高薪了。猎头之前做制造业岗位，年薪能给到 30 万就算不错了。现在 50-80 万的制造业岗位越来越多，尤其是智能制造、工业互联网、数字化工厂负责人这些方向。原因是制造业数字化转型慢，懂行的人少，企业只能靠高薪抢人。
第三个反常——西安这类二线制造业城市开始抢手了。之前制造业候选人找工作，一线是首选，二线是保底。猎头公司最近发现，不少从一线回西安的候选人接到的 offer 反而更多。因为西安制造业基础本来就好（航天、汽车、电子），加上这几年政府主导的智能制造升级，本地需求集中爆发。
最后一个反常——传统制造业出身的人现在反而难找工作。猎头遇到一个有意思的案例：某车企 HR 明确说，纯机械、纯工艺背景的候选人我们不要，必须有数字化项目经验。意思是哪怕你做了 10 年工艺工程师，不会搞智能制造系统，企业也不考虑。
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