猎头公司最近接触的金融客户，招聘需求跟半年前比简直是两个世界。第一个反常——券商基金开始大规模招"科技人"了。
以前券商基金最看重学历、证书（FRM/CFA）、券商/基金公司经验这三样硬通货。现在不少头部券商开始大规模招聘数据科学家、量化研究员、AI 算法工程师、互联网产品经理。比如某头部券商今年 Q2 招聘需求里，科技岗占比超过 40%。
第二个反常——金融科技公司反而不好招了。猎头印象中金融科技公司是香饽饽，候选人排队去。今年画风变了——蚂蚁、京东金融、度小满这些头部金融科技公司缩编，中小金融科技公司直接倒闭或被并购。候选人开始谨慎了，宁可去传统金融机构做"金融+科技"复合岗，也不去纯金融科技公司。
第三个反常——厦门成了金融新热土。猎头接触的厦门金融客户今年招聘量翻倍，主要是基金、财富管理、家族办公室。原因是厦门高净值人群集中、政策支持力度大（自贸区+两岸金融合作），加上生活环境好，特别适合做财富管理。
还有个事猎头公司得提醒——别再迷信"五大行/三中一华"光环了。猎头遇到不少从大行/大券商出来的候选人，工作流程规范但思维僵化，出来反而不知道怎么做业务。现在券商基金更看重"能打粮食"的人——能直接带来客户、能直接做出业绩的。流程规范、风险合规这些是基本功，不是加分项。
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