猎头公司看了这半年制造业新能源转型的项目,发现几个变化是同行没太想到的
最近这半年,制造业这波新能源转型,猎头公司看了不少订单,发现几个变化是大家没想到的。
第一个变化是招的人变了。以前制造业招人,主流是机械工程师、电气工程师、生产主管,大家就盯着这几块人才池。但今年开始,新能源整车厂、光伏储能这些新项目一上来,要的人完全不一样——热管理工程师、电池 BMS 算法、碳化硅功率器件、整车控制器这些岗位的需求突然井喷。原来做燃油车零部件那批人,简历挂着都没人看;原来做消费电子、互联网的那批人,反而被抢着要。
第二个变化是薪资倒挂。同样三到五年经验,做传统冲压焊接的跳槽到新能源结构岗,可能涨 20%;但做电池算法、热管理的,直接翻倍都不止。猎头公司跟客户 HR 谈薪的时候,经常出现这种情况——候选人要 50 万,客户原本预算只有 30 万,最后还是咬着牙批了,因为不批这个人就去竞争对手了。
第三个没想到的是年龄线放宽了。前几年互联网卷得厉害,35 岁一刀切。结果今年新能源整车厂招自动驾驶、招三电系统反而放开了——40 岁的资深工程师只要技术扎实,猎头推过去基本都能面进。制造业本来就有"越老越吃香"的传统,现在这个传统反而成了优势。
第四个是城市选择变了。以前大家觉得制造业只能去长三角、珠三角,现在合肥、西安、重庆、武汉这些二线城市,新能源项目扎堆,薪资和一线差不多,但生活成本低一半。猎头最近给合肥一家整车厂推的候选人,80% 都在上海深圳待过,看中的是当地房价和子女教育。
第五个是猎头服务介入更深了。以前制造业招人,HR 在智联前程无忧上发发帖子就够了。现在一个热管理总监的岗位,行业里能找到的人不到 200 个,大部分还在职,挖人难度极大。专业的猎头公司介入后,从人选 mapping、薪酬调研、竞业排查到入职辅导,全流程都得跟。客户也愿意为这种深度服务付溢价,以前按岗位收费两三万,现在五六万客户都不眨眼。
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