猎头公司最近接的教培行业订单不少,看了这半年的招聘变化,有几个观察是同行没太想到的
双减之后,教培行业这两年过得不容易。猎头公司这半年接了七八个教培行业的招聘需求,有大有小,看完之后发现几个观察跟大家想的不太一样。
第一个观察是招的人结构变了。以前 K12 学科类辅导,主流是名师 + 辅导老师 + 课程顾问;现在新签的订单,清一色要的是素质教育老师(编程、机器人、口才、美术)、成人教育课程研发、职业教育招生负责人。原来那批 K12 名师,简历挂着,猎头推过去面试机会都很少——因为新业务用不上,客户要的是能写新课纲、做新项目的人。
第二个观察是薪资在悄悄回升。前两年教培行业大面积降薪,校长、教研负责人从 50 万砍到 30 万,名师课时费也降了 30%。但今年开始,新业务的核心岗位开始回调,特别是职业教育招生总监、AI 教育产品经理、素质教育教学总监这三个方向,猎头推的候选人,客户给的薪资已经回到双减前的 80% 水平。
第三个观察是候选人更挑公司了。前两年教培人跳槽,只要给工作就接,薪资打折也认。但今年开始,候选人开始挑了——猎头最近推的一份简历,候选人有三个 offer 在手,一个薪资高但公司没融资,一个公司大但岗位边缘,最后选了第三个——一家刚融了 B 轮的职业教育公司,薪资中等但期权清晰。候选人原话是:不挑薪资挑成长性。
第四个观察是城市集中度在变高。以前教培公司分散在各个城市,猎头推人选也得全国跑。但今年新签的客户,80% 集中在上海、北京、深圳、杭州四个城市,其他城市只有零星需求。原因是这四个城市家长付费意愿强、素质教育渗透率高,客户在这四个城市集中火力拓店。
第五个观察是猎头服务收费也涨了。教培行业前两年砍预算,猎头费用从四五万砍到两万;但今年新业务对人才的要求更精准——比如"懂 AI 的课程产品经理",全国能找到的人不到 300 个,大部分还在职。专业猎头公司介入做深度 mapping 的服务,客户愿意按四到六万付费,比前两年翻了一倍。
所以猎头公司对教培行业的判断是:行业没有回暖,但新业务在长。如果你现在还在教培行业,建议别死等 K12 学科类业务恢复,赶紧转素质教育、职业教育、AI 教育这三个赛道;如果你是从教培跳出来的人,重新评估一下要不要回老本行——这半年新业务的核心岗位,薪资和成长性都比外面好。
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