猎头公司最近接的能源行业订单里,有几个招人逻辑的变化是大家之前没想到的
新能源这两年招人逻辑变化很大。猎头公司最近接的能源行业订单里,有几个招人逻辑的变化是大家之前没想到的,跟同行聊聊发现这些不是个例,是普遍现象。
第一个反常是储能人才溢价严重。前两年新能源招人,光伏和风电是主力,猎头推的候选人薪资普遍在 30-50 万区间。但今年开始,储能赛道井喷——大型储能、工商业储能、户用储能项目同时爆发,储能系统工程师、电池 BMS 算法工程师、储能 PCS 硬件工程师这些岗位,客户给的薪资普遍 60-80 万起步,核心人才甚至 100 万以上。猎头推一份储能系统总工的简历,客户原话是"只要他愿意来,薪资不封顶"。
第二个反常是传统能源人反而吃香。按理说新能源挤压传统能源,煤电、石油人才应该越来越难找工作。但实际上,猎头最近推的几位国电、华电背景的候选人,反而被新能源公司疯抢——因为他们懂电网调度、懂电力交易、懂源网荷储协同,这些经验在新能源赛道极其稀缺。猎头见过一个 45 岁的国电调度老兵,被某头部储能企业以 80 万年薪挖过去做电网对接负责人,候选人原话是:没想到自己这把年纪还能被争抢。
第三个反常是城市选择跟以前不一样了。前两年新能源项目集中在一线城市,猎头推人选优先看北上深杭。但今年开始,广州、合肥、长沙、武汉、西安这些城市的新能源项目扎堆——以广州为例,储能、新能源汽车、氢能三条产业链同时发展,猎头接的广州订单数已经超过上海。原因是这些城市电价低、产业链完整、政府补贴到位,企业扎堆拓产,人才需求也跟着转移。
第四个反常是跨界人才需求井喷。新能源项目越来越大,需要的人才也越来越跨界——既懂电池又懂电网、既懂硬件又懂算法、既懂技术又懂政策,这种复合型人才奇缺。猎头最近给一个储能项目招技术负责人,客户列的硬性要求包括:8 年以上电池经验、3 年以上电网经验、有过储能项目落地经验、最好懂一些电力市场交易——这个画像全国能找到的人不到 50 个,大部分还在职,挖人难度极大。
第五个反常是猎头服务深度全面升级。以前新能源招人,HR 在脉脉、LinkedIn 上主动勾搭就够了,猎头介入度不高。但现在一个储能系统总监的岗位,行业里能找到的人不到 200 个,大部分还在职,而且很多人在竞业期。专业猎头公司的介入价值越来越大——从人才 mapping、薪酬调研、竞业排查、入职辅导,全流程都得深度参与,客户也愿意为这种服务付溢价,以前按岗位收费两三万,现在五六万客户都不眨眼。
所以猎头公司对新能源行业的判断是:行业没降温,但招人逻辑全变了。储能赛道溢价、传统能源人被抢、城市从一线转向新一线、跨界人才奇缺——这四个变化是不可逆的。如果你现在在能源行业,建议把储能这条线作为重点方向;如果你是传统能源人,新业务里你的电网、调度、交易经验是稀缺资产,完全可以反向选择;如果你是跨界候选人,趁这两年储能赛道没饱和,赶紧入局。
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