猎头公司最近接的互联网大厂订单,招人逻辑变化很大,有几个不对劲的地方是大家之前没太想到的
大厂这两年招人逻辑变化很大。猎头公司最近接了几个杭州、深圳、北京大厂的招聘需求,看完之后发现几个不对劲的地方,跟同行聊聊发现这些不是个例,是普遍现象。
第一个不对劲是大厂在收紧 HC。前几年大厂招人是"业务驱动型",新业务一上就大量招人,猎头推一个高级岗位一天能收到 5-8 个面试。但今年开始,大厂的 HC 审批明显收紧——业务方提一个需求,HR 那边要审 3-5 个审批节点,审批流程从 1 周延长到 1 个月。原因是大厂这两年都在降本增效,每个 HC 都要算清楚 ROI,审批链条加长,招聘节奏明显变慢。
第二个不对劲是35 岁问题变得更严重。前几年大厂 35 岁一刀切只是传闻,实际上 P7/P8 级别还有空间。但今年开始,猎头推简历时,35 岁以上的候选人,即使技术能力达标,客户也会以"团队结构"、"梯队建设"为由婉拒。猎头最近推了一份 38 岁的资深架构师简历,技术能力评估通过,客户原话是:能力没问题,但团队里 35 岁以上的人太多了,要控制比例。
第三个不对劲是算法岗卷得离谱。前几年算法岗是香饽饽,猎头推一份算法简历,客户抢着要。但今年开始,算法岗候选人严重过剩——985 博士、顶会论文、大厂背景的候选人简历堆成山,猎头推 10 份简历,客户能挑出 30 个候选人做对比。薪资也从前几年的 80-100 万,回落到 50-80 万区间,部分候选人为了 offer 主动降薪 20%。
第四个不对劲是AI 人才单独定价。在所有候选人过剩的情况下,有一个方向的人才反而极度紧缺——大模型、AIGC、多模态、Agent 这些 AI 一线方向。猎头推一份大模型算法工程师简历,5 年经验,客户直接开 120 万,候选人还没面试,客户就在催问"什么时候能到岗"。猎头公司现在做 AI 人才,基本是单独定价、单独服务、单独走流程,跟普通算法岗完全分开。
第五个不对劲是学历通胀。前几年大厂招 P6/P7 级别,本科够用,硕士加分,博士优先;但今年开始,P6 起步就要 985 硕士,P7 普遍要 985 博士或顶会论文。猎头推一份 211 硕士的资深工程师简历,客户原话是:能力 OK,但团队里 985 比例要保证,你的背景我们担心融入度。学历通胀的背后,是大厂候选人池严重过剩,客户有底气挑。
第六个不对劲是猎头服务被边缘化。这跟前几个行业完全不同——互联网大厂招人,HR 自有渠道(脉脉、Boss 直聘、内推)非常完善,猎头介入度反而下降。猎头推一份简历,大厂 HR 平均要 3-5 天才回复,反馈流程拉长。但 AI 人才、海外人才、高端管理人才例外,这些方向猎头还是深度介入,服务费也高(单岗位 6-10 万)。
所以猎头公司对大厂招人的判断是:行业没死,但结构严重分化。普通岗位卷、年龄线收紧、学历通胀、猎头被边缘化;AI 岗位紧缺、薪资暴涨、猎头服务升级。猎头建议候选人:如果你在大厂做传统业务(后端、前端、客户端、测试),赶紧补 AI 能力,转到大模型、AIGC、Agent 方向;如果你在大厂做 AI 业务,现在的薪资和议价空间都极好,继续深扎;如果你是 35 岁以上的高级人才,要么往 AI 转、要么往管理转、要么往创业走,留在原地会越来越被动。
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