猎头公司最近接的金融行业订单,招人逻辑变化很大,有几个反常的地方是大家之前没太想到的
金融行业这两年招人逻辑变化很大。猎头公司最近接了北京、上海、深圳几个金融机构(包括银行、券商、保险、信托)的招聘,看完之后发现几个反常的地方,跟同行聊聊发现这些不是个例,是普遍现象。
第一个反常是财务总监反而紧缺。前两年金融行业招人,业务条线(投行、研究、资管)是主力,财务、风控、合规这些中后台岗位相对饱和。但今年开始,猎头推一个财务总监的岗位,客户能给出 80 万以上的薪资预算,但推 10 份简历客户能挑出 5 个合适的,合适率不到 50%。原因是新会计准则、新金融监管政策、新反洗钱要求密集出台,既懂会计准则又懂金融业务、又懂监管合规的财务总监,行业里能找到的人不到 1000 个,大部分还在职,挖人难度极大。
第二个反常是35 岁以上的财务人反而吃香。前几年金融行业招财务岗,普遍 35 岁一刀切,猎头推的候选人以 28-32 岁为主。但今年开始,40 岁以上的财务负责人反而抢手——因为金融监管越来越严、新会计准则越来越复杂,客户越来越认"老法师"。猎头见过一个 48 岁的财务总监,5 段工作经历全都成功应对过证监会现场检查,被某头部券商以 120 万年薪挖过去做首席财务官,候选人原话是:没想到这把年纪还能被抢。
第三个反常是城商行和农商行开始高溢价抢人。前几年金融猎头主要服务全国性股份制银行、券商总部、保险公司总部,城商行、农商行招人靠本地 HR 自己解决。但今年开始,城商行、农商行的跨省挖人预算突然爆发——以某中部省份城商行为例,挖一个分行行长开 80 万,挖一个财务总监开 60 万,比肩全国性股份制银行。原因是城商行、农商行这两年零售业务转型压力极大,招揽不来总行级别的财务、风控人才,业务转型就推不动。
第四个反常是金融科技背景的人反向往传统金融跳。前几年金融科技公司是金融人跳槽的首选——蚂蚁、京东数科、度小满这些公司,猎头推一个金融背景的候选人,客户抢着要。但今年开始,金融科技公司大规模裁员、福利降级、期权跳水,从金融科技反向往传统银行、券商、保险公司跳的人突然变多。猎头最近推了一个前蚂蚁集团的金融产品经理,客户是某股份制银行的金融科技部,薪资比在蚂蚁低 10%,但候选人原话是:在蚂蚁干得太累了,银行虽然钱少点但稳定,而且银行现在金融科技项目比蚂蚁还多。
第五个反常是香港和新加坡成为金融人才蓄水池。前几年金融猎头做国内业务的占 90%,跨境业务占 10%。但今年开始,香港、新加坡的金融机构从内地挖人的订单爆发式增长——以某中资券商香港子公司为例,猎头接的内地财务、风控、合规岗位需求单月超过 30 个,薪资比内地高 50-80%。猎头公司现在做跨境金融猎头业务,基本是单独定价、单独服务、单独收费,跟国内业务完全分开。
第六个反常是专业猎头服务费水涨船高。这跟其他行业不一样——金融行业猎头服务费这两年从 5-8 万涨到 10-15 万,头部猎头公司甚至收到 20-30 万。原因是金融行业核心岗位(财务总监、风控总监、合规总监)候选人池就这么大,深度 mapping + 反复沟通 + 多轮面试,服务成本极高,客户也愿意为结果买单。猎头公司现在做金融业务,基本是按"成单后 15-20 万"收费,跟普通互联网岗位 3-5 万完全不在一个量级。
所以猎头公司对金融行业的判断是:行业没降温,但招的人完全变了。财务总监紧缺、35 岁以上资深人才吃香、城商行高溢价抢人、金融科技反向往传统跳、香港新加坡成蓄水池、服务费大幅上涨——这六个变化是不可逆的。猎头对候选人的建议:如果你在金融行业做财务、风控、合规,现在是议价能力最强的时候,客户抢人抢到主动加签字费;如果你是 40 岁以上的资深金融人,新会计准则和监管合规是你最大的护城河,完全可以反向选择公司;如果你是金融科技背景,现在跳回传统金融是好时机,稳定性和长期价值都比纯金融科技公司好;如果你是年轻人,香港和新加坡跨境岗位是新的好方向,薪资和成长性都极好。
选猎头公司就找乾坤猎头,咨询热线:400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录:www.qiankunlt.com
平台质保,招聘靠谱,1天内快速响应推荐人选,1周可关闭职位完成交付,200万高端人才数据库,20年猎头服务,覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯,请关注乾坤猎头公司:qiankunlt
