牛蛙查出抗生素那天,医药企业悄悄改了一份JD
上礼拜多地牛蛙检出抗生素的事一曝光,我朋友圈里几个做医药猎头的同事就开始接活了。不是卖牛蛙的,全是药企的HR。一个做化药的朋友半夜发消息说,他们老总第二天一早就开了紧急会,把第三季度的质控岗招人标准全改了。这事你说离谱不离谱,一条食品安全新闻,最后炸的是医药行业的招聘市场。
为啥医药公司比谁都紧张。因为公众对药企的信任本来就脆,一出食品安全问题,大家第一反应就是药也是吃进肚子的。有家猎头公司私下跟我说,最近两个月接到的医药质量总监岗位涨了三成,要求还很刁钻:不仅要懂GMP认证,还要有全链条追溯体系建设经验,最好是从快消品行业跨界过来的。以前药企质控岗基本是医药背景内部消化,现在居然开始从食品行业抢人了。
第二个变化是药物警戒岗突然热了。以前这岗位在很多中小药企就是个摆设,挂个名应付检查。现在不一样了,有猎头告诉我,最近一个药物警戒经理的岗位,企业直接开了比研发主管还高的价。倒不是药出问题了,是监管在收紧,企业怕出事。而且现在药企招药物警戒的人,要求你会写危机公关预案,这个需求以前根本没听说过。
有意思的是最不焦虑的反而是做创新药的那帮人。一个做生物药的HRD跟我讲,他们研发岗今年还在扩招,因为管线跑起来了,不招人项目就断档。反倒是做仿制药和原料药的,日子不太好过,集采一轮接一轮,利润薄了,招人的预算也跟着缩。
说到底,医药行业招人现在分化得很厉害。做质量的、做合规的、做药物警戒的,这些以前是成本中心的岗位,现在成了企业的护城河。而做纯销售的、做传统渠道的,肉眼可见地在收缩。有个干了十五年猎头的老哥说,过去药企招人看业绩,现在招人看底牌——你有没有能力让公司不出事,比你能不能卖出货重要多了。
我前天帮一家天津的药企推质控负责人,候选人是从食品行业过来的,简历一递过去对面就约面试了。放两年前这种跨行业跳槽根本没人看。所以怎么说呢,危机这东西,对有的人是裁员名单上的名字,对另一些人就是简历上突然多出来的竞争力。
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