1840个账号被封那天,传媒公司HR群聊炸了
今天网信办的通报一出来,1840个团播违规账号被处置,我立马点开了几个传媒公司的HR群。果然,群里已经炸锅了。有家做直播的MCN机构HR发了一长串语音,说老板早上七点就在群里@所有人,让把下个月的运营岗招聘需求全部撤回,重新加一条必须要有风控或者审核经验。前后就几个小时的事,整个招聘计划翻了个底朝天。
传媒行业现在最抢手的人不是创意大拿,也不是流量操盘手,是合规专家。很多猎头公司跟我说,最近三个月传媒类岗位里涨得最快的就是内容安全审核这个方向,薪资比去年涨了起码30%。而且有个特别明显的趋势,以前审核岗是外包的,现在企业开始招自己的在编审核团队了。因为外包出了事,锅还是自己的。
另一头呢,大量依赖于擦边球玩法的主播运营和公会管理,现在饭碗有点悬了。有个在长沙做了三年公会运营的小伙子跟我说,上个月他手里管着二十多个主播,这个月老板让他们全部停播整改。他自己也在偷偷投简历,但问题是他简历上最亮眼的经验就是带出过月流水百万的主播,现在这条经验变成了负资产,说出来都怕别人不敢要他。
不光是直播,整个传媒行业的招聘门槛都在抬高。有家视频平台的猎头跟我透露,他们现在招内容运营,不光看数据和创意,还要求候选人有政策解读能力。你说这个要求是不是有点离谱,一个做内容的要懂政策。但现实就是这样,你能预判什么内容会踩线,什么玩法能安全跑通,这个能力比你会做爆款更值钱了。
聪明的公司已经开始提前布局了。有家长沙的传媒集团在批量招法务和合规,HR跟我说了句大实话:与其等下次通告出来再慌,不如现在就把合规团队建起来。而且他们发现了一个有意思的现象,从传统媒体跳过来做合规的人,反而比互联网原生做合规的更适合。因为传统媒体出来的人天然就懂红线在哪,不需要重新培训。
说到底,传媒行业不是不招人了,是在招不一样的人了。过去那个靠胆子大、路子野就能赚钱的时代,可能真的结束了。现在会讲故事不如会看风向,能带流量不如能守住底线。这个转变对有些人来说是灭顶之灾,对另一些人来说,刚好是证明自己的机会。
选猎头公司就找乾坤猎头,咨询热线:400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录:www.qiankunlt.com
平台质保,招聘靠谱,1天内快速响应推荐人选,1周可关闭职位完成交付,200万高端人才数据库,20年猎头服务,覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯,请关注乾坤猎头公司:qiankunlt
