Temu冻结资金那天,跨境电商老板连夜招了一个岗位
昨天欧盟EPR包装法开始严查,Temu直接冻结了一批不合规卖家的资金。朋友圈里做跨境的都炸了,但我注意到一个更有意思的事:好几个老板当天晚上就开始找人,找的不是运营,不是选品,是合规经理。有家做家具出海的苏州公司,HR半夜十一点还在猎头群里发JD,年薪直接开到四十万。我问她急什么,她说再不招合规,下一个冻结的就是我们。
跨境电商今年招人的风向彻底变了。去年抢运营,今年抢合规。一个懂欧盟EPR法规、能搞定WEEE和包装法注册的人,现在身价比一个能打爆款的运营还高。很奇怪对吧,但猎头公司感受是最直接的:三个月前跨境电商合规岗的需求量同比涨了快两倍,薪资涨幅普遍在30%以上。而且不止是欧洲,美国的301条款7月底又加征了一轮关税,东南亚印尼PPh 22代扣新政也刚落地,卖家需要一个能横跨三大市场看合规的人。
更有意思的是AI法规。8月2日欧盟AI透明度新规生效,凡是用了AI做推荐、定价、客服的跨境平台都得合规。这意味着什么,意味着以前只管产品合规的那套不够用了,还得懂算法合规。有个猎头跟我说,现在能在简历上同时写EPR和AI合规的人,整个市场一只手数得过来。这种人现在开什么价都有人接。
还有个微妙的变化是招聘对象。以前跨境公司合规岗喜欢找法律背景的人,法务出身,能把合同条款掰扯清楚就行。但现在不行了,法规变得太快,而且涉及的领域太杂。聪明一点的老板开始从物流和供应链行业挖人了,因为这些人天然就懂通关和认证流程,上手比纯法务快得多。
当然也不是所有跨境公司都活得不好。做游戏出海的今年很猛,亚马逊广告服务里游戏客户的投放量涨了90%,米哈游、腾讯的海外团队都在扩招。但这类公司找的不是合规,是能搞定海外本地化运营的项目经理。同一个行业的冷热,分化就是这么厉害。
我给跨境卖家的一句话就是:合规不是成本,是门票。你省了一个合规经理的工资,可能赔掉一整个欧洲站的流水。这不是危言耸听,是今年已经发生了太多次的事。
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