机器人岗位一年涨了75%,制造业猎头都在抢同一种人
猎聘刚发布了一份机器人领域人才趋势报告,数据挺吓人的。过去一年机器人相关职位同比增长了75%,招聘平均年薪32.8万,硕士岗位增速更是快到87.8%。我前两周刚帮一家杭州的制造企业招视觉算法工程师,用人部门给出的预算上限是年包85万,比去年同岗位高了40%不止。关键是,根本招不到人。
制造业现在最紧缺的不是流水线工人,是能把AI装进机器里的人。工业视觉工程师、机器人路径规划、具身智能算法,这些岗位的报价已经跟互联网大厂持平了,但应聘的人少得可怜。因为传统的制造业技术人才主要集中在机械和自动化方向,对AI的理解有限;而AI方向的人才又都在互联网和金融赛道,很少有人主动去看制造业的机会。这个信息差,让一些猎头公司在中间赚到了极高的服务费。
更让企业头疼的是,制造业招AI人才还面临一个"行业壁垒"。互联网背景的AI工程师虽然技术没问题,但不熟悉产线、不懂工艺流程、没下过车间,到了工厂水土不服。有家做猎头的公司去年帮一个车企招人,面了十二个AI工程师,技术都很好,但只有两个愿意接受车间工作环境,剩下十个人一听要去产线就放弃了。
但反过来看,那些愿意"下车间"的AI人才,身价涨得特别快。我见过一个从互联网跳到吉利做工业AI的工程师,最开始他同事都说他傻,放着一线大厂不去,跑去工厂。结果两年不到,他带了一个团队负责整条产线的智能化改造,现在好多家车企都在挖他,年薪早就破百万了。而且他现在去任何一家工厂面试,老板都是亲自接待的,这个待遇在大厂根本不可能有。
制造业的AI人才争夺战才刚开始。具身智能这个赛道,去年岗位增速是15倍,今年只会更快。杭州这边几家做智能仓储和物流机器人的公司,HR的招聘压力已经大到老板亲自下场发朋友圈招人了。你说制造业是夕阳行业,但AI加上制造业,那是另一回事了。
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