新能源专场8383个岗位招不满,猎头第一次遇到甲方求人的情况
人社部百日千万招聘专项行动上周推了新能源专场,宁德时代、国轩高科、通威股份这些头部企业全在,485家用人单位一共8383个岗位。这个数字意味着什么,意味着平均每家企业要招17个人。更夸张的是,很多岗位挂了快一个月了,投简历的人还是不够。做猎头公司这么多年,我见过甲方挑三拣四的,但新能源行业现在是乙方挑甲方。
最缺的三种人。第一个是储能工程师,今年储能方向的招聘增速超过了25%,因为这个赛道全产业链都在扩产。第二个是光伏设备工程师,通威和隆基这种头部企业在海外建厂的节奏非常快,需要大量能出差甚至驻外的工程师。第三个是电池研发,宁德时代带动的动力电池技术迭代太猛了,固液混合电池一出来,懂这个方向的研发人员全部被哄抢。
这个行业抢人有多夸张。有个广州的猎头告诉我,最近一个储能项目经理,企业直接把offer的薪资从五十万加到了七十二万,候选人还在犹豫,因为手里有另外两个offer,其中一家还给了股权。猎头现在做新能源的单子,最大的难点不是找人,是怎么说服企业提高预算,因为市场上的行情涨得太快了。
但新能源的缺口,短期内真的很难补。因为高校培养速度完全跟不上,储能和光伏方向在很多学校连专业都还没立起来,企业只能从传统电力、化工、材料这些相关专业里挑人,然后自己培养。新人的培养周期至少一年,而企业在等不了的情况下,只能加价挖人,形成了一个恶性涨价循环。
全产业链人才缺口120到150万,这个数字在未来三年只会扩大。如果你有电力、化工或者材料的背景,现在真的是进新能源最好的时机。不是因为工资高,是因为市场愿意给你时间成长,这在很多行业是不可想象的。
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