1.2万个证券经纪人消失后,银行悄悄在招一种新岗位
上半年一个数字很扎眼:证券经纪人数量跌破1.75万,一年半时间累计砍掉了将近1.2万人。这个曾经让无数人挤破头的金饭碗,现在成了行业出清最狠的岗位。但如果你以为金融行业不招人了,那就错过了另一个正在发生的事:就在经纪人被清退的同时,金融科技、合规风控、ESG投资这些岗位在疯狂扩招,有些银行的科技岗招人速度甚至超过了互联网公司。
四川上周一口气批了十家农商银行解散,并入眉山和绵阳农商行。很多金融从业者看到这条新闻是先焦虑,但换个角度看,银行合并重组最直接的后果是什么?是系统整合。十家银行的IT系统要统一,风控体系要对齐,合规流程要标准化,这需要大量既懂银行又懂技术的复合型人才。有个珠海的猎头公司跟我说,最近农商行合并潮带动的金融科技招聘,月薪比去年高了20%,而且很多岗位明确提出"不看金融背景,优先要IT背景的人"。
还有一个很多人没注意到的信号:ESG投资。保险公司和公募基金现在招ESG投资经理,开出的薪资比传统的行业研究员高30%到50%,而且根本不要求你有传统的金融分析框架,他们要的是懂碳排放核算、懂绿色债券评级、懂环境政策的人。这个岗位目前的供需比大概是1:5,五个岗位抢一个人。有做猎头的朋友说,如果能推荐一个合格的ESG投资经理,服务费收得比推荐一个基金经理还高。
当然,不是所有金融岗位都在涨。纯销售型的、纯服务型的、纯流程型的,这些以前靠牌照就能赚钱的岗位,现在正在被AI和线上化替代。一个智能投顾系统能顶十个理财经理,一个自动化风控平台能替掉半个合规部。金融行业不是不招人,是在招另一种人。
选择比努力重要这句话,在金融行业从来都是真理,只是今年选的方向跟三年前完全不一样了。
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