华为数字能源一次招了三百人,储能行业的招聘天花板又被打破了
华为数字能源上周公布了下半年的校招和社招计划,加起来有将近三百个研发岗,方向集中在储能系统、数字能源和光伏逆变器。这个规模放在任何一个行业都不算小,放在储能这个本就缺人的赛道里,等于直接在已经干涸的人才池里又舀了一瓢。一个深圳的猎头公司跟我说,华为这批岗位放出来的当天,他们的好几个储能客户的招聘进度就直接被拉慢了,因为候选人都在观望华为的offer,民营企业根本抢不过。
华为的入场其实是一个信号:储能和数字能源已经从政策驱动阶段进入了商业规模化阶段。以前储能行业主要靠政策补贴撑着,企业招人也比较谨慎。但现在宁德时代、比亚迪、华为这些巨头都在大规模扩招储能研发,说明这个行业的商业回报模型已经跑通了。跑通的后果就是,人才需求会从当前的"紧缺"变成"极度紧缺"。全产业链人才缺口已经是120到150万,华为这三百个岗位下去,缺口只会更大。有个猎头说,他现在做储能方向的单子,最难的不是找不到人,是候选人的期望薪资涨得太快了,上个月这个岗位还报四十万,这个月候选人就敢要五十五万,而且他真的能拿到。
深圳八月底还有深圳国际人形机器人展和杭州储能大会两场行业活动。人形机器人和储能的交叉点也在出现:人形机器人的电池续航、能源管理、低功耗设计,全是储能技术的延伸。以后做储能系统的人,可能要跟机器人公司一起开发专用电池,这个交叉赛道的薪资想象力比纯储能更大。
储能行业现在的状态,有点类似于2014年的移动互联网。你知道它正在爆发,但你还无法想象爆发之后会变成多大。现在的储能研发工程师,就是2014年的iOS开发工程师。
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