武汉光谷4200家药企扎堆,医药圈抢的不是钱,是能把新药带上市的人
九月的武汉光谷,生物城里比往年更热闹。4200多家生命健康企业挤在一起,一场院企相亲会场场爆满,200多家企业的医疗创新产品排队等医院来接。禾元生物的稻米造血新药首批下线,全球第一个患者已经用上了;必盈生物的3D打印外固定系统,十五分钟就能扫描建模打印,重量只有传统石膏的六分之一。
热闹的背后,是人才荒。一个武汉本地的猎头公司朋友跟我说,现在药企最愁的不是钱,是人。光谷在研的一类新药超过400个,每一条管线后面,都站着等米下锅的医学经理、临床总监、注册负责人。
道理很直白。一款创新药从立项到上市,动辄十年,谁带着团队把临床方案写明白、把注册资料递上去、把不良反应管住,谁就是稀缺资源。会做实验的人多,能把药带上市的人少,这就是价差。
薪资也水涨船高。武汉这边,医学经理年薪普遍25到35万,医学总监摸到50万很常见。猎头做这类单,最怕的不是钱谈不拢,是候选人手里同时捏着上海、苏州几家的offer,还都愿意给。
武汉把生命健康产业规模从2200亿往5000亿上推,这中间缺的每一道工序,都是一批人的机会。风口来了,位置永远留给提前准备好的人。
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