教培行业缓过来了,成都教育圈抢的不再是招生,是能做出好课程的人
前两年教培行业经历了一轮大洗牌,活下来的机构,现在反倒把日子过得扎实了。成都作为西南教育重镇,最近明显在回暖。但有意思的是,机构们抢人的重心变了——从前抢的是招生顾问,现在抢的是能做出好课程的人。
我们做猎头的,最近接的教培岗位,十有八九是课程研发、教学产品方向。原因不复杂:行业越成熟,拼的越是内容本身。谁家的课程体系做得好、迭代得快、真的能帮学生提分,谁就能留得住学生。光靠招生话术那套,已经玩不转了。
一个好课程研发总监,值钱就值钱在他能把这三件事串起来:一是懂教学,知道学生卡在哪、怎么教才有效;二是懂产品,能把教学经验沉淀成标准化的课程体系;三是懂技术,会用AI辅助教学、线上线下融合这些新手段,把课程做出差异化。这三样都通的人,全国都稀缺。
成都的教培市场有它的特点,家长重视、竞争充分,机构对课程质量的要求水涨船高。所以这类高端教研人才,在成都的争夺比想象中更激烈。很多机构开出高薪,甚至保底年薪,还是招不到合适的。
懂行的机构早就明白了,与其慢慢磨,不如直接通过猎头公司精准找人。把课程研发这块最硬的骨头交给对的人,后面的路就好走多了。
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