不要表现得盛气凌人。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对猎头公司提供给你的职位不甚满意，但也许在认识的人里有不错的人选。猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。我们也是人，当过去曾经对我们不屑一顾的经理人又来找我们寻求职位时，我们可能会不那么热情了。

 

        不要忘记自己的工作经历。令人惊讶的是，很多候选人无法按年份次序说出自己的从业经历。在跟一个猎头顾问会面之前，对你自己曾经干过的工作，以及在什么时候，什么地方工作的情况要确切知道。而对于跟一个可能成为你新老板的人的会面来说，这也是一项很有好处的准备工作。
 

        不要忽视准备工作。有些候选人在面试的时候会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题，以显示他们不厌其烦地阅读过职位招聘书。那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象，并明确地表现出他们对这个新机会有兴趣。
 

　　不要穿得随随便便。猎头公司要找的是经理级人才，穿高尔夫衫和棉布裤总是很不体面的。如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。不要忘记你的举止。你得记住，在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

　　不要告诉我们你“需要”什么。猎头顾问不想听你一年“要”赚20万美元的要求。我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
 

不要说以下这种话。看完一份招聘书后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。”我们认为这样的话不异于好心办坏事。无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。也许就是因为他们太想表现自己，或者甚至是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现地过于急不可耐了。无论出于什么原因，说这种话的候选人好像从来无法最终得到他们想要的工作。
 

　　不要说动听而没有意义的话。猎头公司往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。不管怎样，面临选择就是面临机会。拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

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