猎头公司10月17日人才推荐 某银行 支行行长 30-50万
自我评价
15 年银行从业经历,从综合柜员起步,做过零售客户经理、公司客户经理,再到支行副行长、支行行长,带过 40 多人的团队。一直在天津本地市场做,对区域内的存量客户、产业结构和同业竞争格局比较熟悉。零售和普惠两条线都带过,存款、贷款、中间业务收入连年完成,手上有一批稳定的核心客户,也和本地几家园区、商会保持着长期联系。风险这块抓得紧,在岗这些年分管业务没有出现过不良大幅反弹,内控检查也没出过实质性问题。带队伍讲究实打实,几个跟着我干了好年的客户经理现在都能独立扛指标。做事稳,抗压,想找个能长期干的平台,把一支支行队伍再带扎实一点。
工作经历
某银行 支行行长 (2019-至今)
1、主持支行全面经营,带 40 多人团队,各项存款余额从接手时的 18 亿做到 34 亿,连续四年完成分行下达任务。
2、主抓零售和普惠两条线,普惠小微贷款户数三年翻了两番,户均余额控制在监管要求的合理区间。
3、牵头风险合规管理,建立贷前交叉核验和贷后回访机制,分管业务不良率长期保持在 1% 以内。
4、对接本地园区和商会资源,落地了几个批量获客的合作项目,新增对公结算户 200 多户。
5、抓队伍建设和人才培养,推行客户经理分级管理,两年内有 5 人走上网点负责人岗位。
某银行 支行副行长 (2015-2019)
1、分管支行零售业务,带 20 人团队,个人存款和理财保有量做到分行同类型支行前列。
2、牵头代发工资和商户收单业务,对接十几家单位,沉淀了一批低成本存款。
3、负责零售条线的合规培训和业务督导,配合分行完成多次内控检查。
4、参与支行网点搬迁和装修改造,负责业务衔接和客户安抚,搬迁期间客户流失率控制在很低水平。
某银行 综合柜员 / 零售客户经理 (2011-2015)
1、从综合柜员转岗做零售客户经理,负责个人存款、理财和消费贷款的营销。
2、维护个人客户 600 多户,连续两年获评支行优秀客户经理。
3、参与网点厅堂服务和产品推介,积累了第一批本地客户资源。
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