港股IPO财务总监这个岗位,现在企业抢得最凶,猎头公司手里没货
手上有两份同一家客户相隔十四个月的岗位需求,放在一起看挺有意思。去年那份写的是"10 年以上财务管理经验,有上市经验优先",年薪区间给到 80 万;今年这份改成"必须有港股全流程经验,完整参与过递表到挂牌",区间直接抬到 130 万,还加了签字费和股权。中间换过两任,都没走到递表。
这不是个例。港股这一轮热潮直接拉动了 pre-IPO 财务高管的需求,有完整港股上市经验的财务负责人成了稀缺资源。华南那边出海企业的财务岗位更明显,懂欧美和东南亚税法、愿意接受海外派驻的,薪酬溢价普遍在 20% 到 40% 之间。找猎头公司要这类岗位的企业,今年比去年同期多了不止一倍。
这个岗位要干的,跟普通集团财务总监完全不是一回事。招股书里的财务章节得由他组织,历史财务信息要能经得起保荐人和会计师反复问;财务体系要按 IFRS 或 HKFRS 重做一遍;内控和风险管理体系要从零搭到符合上市公司治理要求;中间还要统筹券商、会所、律所、评估好几拨人,按时间表往前推。路演和定价那一段,他得站在管理层旁边答得出机构的问题。
难点就在这:完整走过一遍的人本来就少,走完的人里愿意再走第二遍的更少。一个港股项目从启动到挂牌,少说一年多,中间高强度、高频次返工,很多人做完一个就想换个节奏。所以市场上真正流通的,多半是参与过部分环节的人——做过审计的、做过内控的、跟过半程撤下来的。
还有一个门槛卡得很死:企业普遍认"四大"审计背景加上后续甲方财务负责人的组合。猎头推人选时,只有事务所经历没有甲方操盘经验的,客户通常只肯聊一轮;反过来,一直在甲方但没经历过监管问询的,也会被怀疑能不能扛住现场。
上海这边的特殊性在于,拟上市企业里科技和医疗占比高,业务模式新,收入确认和关联交易的处理比传统制造业复杂,对财务负责人的行业理解要求更高。有同行业经验的候选人,谈薪时明显更硬气。
愿意接这类岗位的人,第一次见面问的通常不是薪酬,是公司的上市计划排到哪一步了。这个问题答得含糊,基本不会有第二次。手上真有排期的企业,谈人反而快。
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