临床前研发总监不好招,难在既要懂科学也要扛得住节点,猎头公司也头疼
看临床前方向的简历,我们习惯先翻的不是学历和论文,是项目那一段有没有写清楚节点。有人写"负责某靶点小分子药物的临床前开发",到这儿就断了;也有人写"2023 年 Q3 完成 PCC 确认,2024 年 Q2 提交 IND,中美双报"。后者基本一页就能进面试。
差别在于,前者讲的是参与,后者讲的是交付。创新药这一年回暖之后,企业对这个岗位的要求重新收紧了:不只是会做实验,而是能把一个分子从 Hit 推到 PCC、再推到 IND,中间每个阶段门控什么时候开会、什么条件下 Go、什么条件下 No-Go,都得他来定。找猎头公司要这个岗位的企业,现在几乎都会在需求里写明"有中美双报经验优先"。
难就难在这两件事经常打架。科学判断需要谨慎,一个化合物的 ADME 数据不好看,是该继续优化还是该换骨架,这个决定要沉得住气;但节点管理又要求果断,CRO 排期、毒理批件、申报窗口都卡着时间,犹豫两个月,整个项目就往后滑半年。能同时做好这两件事的人,在杭州这样的生物医药集群里也是少数。
还有一块容易被低估:CRO 管理。现在临床前工作大量外包,药效、药理、毒理、DMPK 分给不同的 CRO,数据回来能不能用、方案有没有偷工减料、报告写没写到位,全靠甲方这边有人看得懂。猎头面试时经常问一句:你上一次退掉 CRO 的报告是因为什么?答不上来的,多半是签字多、审得少。
杭州的情况是,创新药企和 CXO 扎堆,候选人的选择多,跳槽半径小。很多人在杭州城里换过三四家,薪资被抬上去了,但项目经历反而变碎——每家待一年多,一个项目没走完就换了。企业筛简历时对这种频繁移动的,普遍会多问几句。
薪酬上,杭州这边的研发总监大致在月薪 2.5 万到 5 万之间,创新药企业给到 14 到 16 薪的不少,再往上靠项目奖和股权。有完整 IND 经验的,谈薪时基本不还价。
杭州这类岗位的空缺期普遍在三个月往上。创新药这一轮回暖,最先受益的不是平台最全的公司,是管线推进最快的那几家;人往哪儿走,是跟着管线走的,不是跟着薪资走的。
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