金融猎头公司分析金融行业薪资结构____2013年是移动互联网发展的关键一年，互联网金融产品一再打破人们的底线，大浪淘金，各大巨头也纷纷布局，金融行业的人才需求也极具膨胀，专门从事金融行业的猎头公司活动频繁，指不定哪天你就会接到一个电话，“你好我是乾坤猎头公司的，某知名金融公司需要一项目总监，您是否有意向呢”？
互联网金融借助互联网和移动通信技术实现资金的融通、支付和信息等业务，这一新兴商业模式，业内普遍公司规模不是很大，模式相近，但对人才的需要，就金融猎头公司透露，是异常的旺盛。
互联网金融是互联网理财大热布景下催生的一个新式职业，因而传统的P2P市场构成了新式互联网金融的人才库。去年底和今年初，阿里巴巴前总裁王涛跨界出任安全健康险首席执行官在业界导致不小的震动，然后数十位互联网“大佬相继入驻安全”则正式拉开了互联网和金融职业人才跨界流动的前奏。近来，各大银行、基金、证券、稳妥、信任、大宗商品交易、小额贷款等传统金融机构都显着加强了对于互联网金融人才的招聘力度，而一些互联网大鳄也在储藏着金融专业人才。依据乾坤猎头的《2014年互联网金融职业人才紧缺度陈述》显现，商品司理和运营司理稀缺度最高，和其他职业只要某几个岗位稀缺度在70%摆布相比，作为新式职业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。
有互联网布景的人才有两个其他行业无法比较的特色，第一个即是对客户体会的持续重视，他们会捉住客户所需，并延伸到商品的研发上；第二个即是勇于创新或者说不屑于保守，勇于打破传统的流程、理念和办法。互联网金融是一个瞬息万变、商场动摇很快的行业，天然人才的活动也注定比其他行业愈加频频，公司不仅需求投入大量的时刻和精力猎聘人才，还需求重视人才的保存和满意度的提高。依据乾坤猎头陈述显现，行业人才除了重视薪酬福利以外，也重视作业作业渠道和全体的团队空气，特别前者是中高级专业和管理人才最为垂青的，作业渠道会充分调动他们的积极性，展现着公司与雇员的信赖度和合作情绪。值得咱们重视的是，与直线领导交融的重视度也超过了50%，这也是90后职工进入职场遍及重视的作业，它会影响着职工的作业情绪和对公司的全体满意度。
