商业地产猎头-企业为什么要选择猎头公司？中国猎头公司的发展策略。
随着对人才的稀缺，猎头行业不断发展，猎头公司如雨后春笋般滋生，了解猎头的人也许明白企业为什么要选择猎头公司而不是利用自家HR工作，可是不了解猎头的人就会有疑问了。
乾坤猎头认为，因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等待工作来“找”他们。
但是，现在猎头公司数量众多，良莠不齐。如何选择一家有诚信、能提供真正专业服务的猎头公司对于人力资源从业人员和企业来讲确实不是一件容易的事情。
了解了企业为什么会选择猎头公司，下面乾坤猎头为大家分析中国猎头公司的发展策略，也就很容易明白了。
中国猎头公司几千家，10多年来，八仙过海，各显神通，适者生计，编写猎头精彩华章；乾坤猎头现总结多年猎头经验和职业高手的精彩讲话，将6类猎头公司生计战略归纳如下，以对后来有志复兴中国猎头事业者参阅，免走弯路：
1.稳定型战略。
将自我满意与满意进行到底。有相当好的客户根底和人才储备，活得润泽；当前许多猎头公司每年营业额在200-300万左右，不求做大，只求最稳，小富即安型女老板居多。
2.活下去是硬道理。
许多猎头公司的事务高手辞职后兴办自个的猎头公司，刚开始啥都做，不分职业，没有首付，份额较低，拼的即是速度，为了生计。大多数的猎头公司初期都经历过这个期间。
3.细分商场战略，专心拿手职业或功能。
兴办人根本有职业布景。许多HRD离职后兴办的猎头公司根本走这条路。十分有用的商场地位，如专心于IT，专心于房地产，专心于医药等某一个细分范畴做事务。
4.只做高端。
只做高端，低于百万年薪不做，当前国内有几家这样的猎头公司，事务量不是很大，重视效劳质量和客户数量，收费很高。
5.先做精在做强。
垂青以质量制胜，完成有质量的规划扩大；只要耐性才干做好这个职业。专业来源于专心，将某一个职业先做精，在做强，先做某一个城市做稳后再用相识的形式扩展到其他城市6.全球化战略。
善用并打破中国智慧，全球化战略；这是极少数人可以走的路子，对老板或团队的需求极高，承受中国优异的传统教育，对西方文化知道，乐观估计中国将来有3- 5家这样的猎头公司可以走上国际舞台。当前小平还没有看到可以在国际舞台上露脸的中国猎头公司身影，期望中国猎头继续加油，提前走向国际！
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