猎头公司在公司和高端人才提名人之间游走，助人的同时也会让一些 公司措手不及，在一次一次没有硝烟的战役中，不少猎头参谋最早嗅 到了行业发展的脉息：楼市的隆冬现已降临，业界估计，会有不少地 产办理高层逐渐换岗，寻求更大、更强的店主以保证顺利过冬。再加 上年关降临，不少对现状不太满足的高端人才也开端经过猎头为自己 寻找新的定位……在国内选择规范的猎头公司比较困难。大部分的猎头公司规模比较小 ，分工不太细，历史也比较短，另外宣称做猎头业务的太多，做的精 的太少。猎头公司不是职业中介，也不是人才市场，而是专业的代理 、咨询机构。与其说选择猎头公司，还不如说选择猎头顾问。请您注 意以下5个方面：首先要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识；第 二是称职的职业顾问；第三要有专业的、行业的背景；第四要有理念 的碰撞；第五要有高层职位的操作经验。一个简单的判断方法就是年 龄，好的顾问至少应在30岁以上；另外就是交谈，看看和您是不是一 个层次。一些猎头公司也有网站，您可以对猎头公司多一些了解。您 也可以到职业经理人俱乐部，在那您经常可以碰到一些不错的猎头顾 问。
虽然猎头公司在年末会和人才触摸乃至是面试，可是人员不会在年前 调集，很大一部分缘由即是由于年终奖。
“你像IT业，或者是房产，特别是金融职业，年终奖往往是很高的， 有的金融职业的财务总监和金融分析师，年终奖有的时分会超越他的年薪，如果在年前换岗，这个年终奖很可能就拿不到了，这对当事人 是一个很大的损失。”
乾坤猎头房地产猎头公司的资深猎头顾问猎马说，“猎头公司的旺季 通常是年前年后这段时刻，每年的5月到10月是冷季，这段时刻大家的 工作都比较稳定，给咱们自动打电话的高级人才不多，而年前这段时 刻就比较多一些，均匀每天会有20几个电话打过来。”据了解，职业 不景气导致房产公司裁人，可是像一些人力资源总监，推广总监，还 有项目经理等高级人才通常不会面临失业的窘境，许多小房产公司的 高管人才这个时分就会挑选换岗，到大的房产公司“过冬”，所以这 段时刻房工业人员变化也是比较大的。 ======================================
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