前一段时间，我们公司通过乾坤猎头成功猎聘到了一位市场总监，于是好多房地产的朋友调侃我说，自己公司有人力资源，还去找猎头公司，你这个HR总监看来快到头了。 其实这也是很多没有接触过猎头的朋友都在疑虑的问题。下面我将我们公司这次通过猎头猎取市场营销总监的心得与大家分享一下吧。
首先，我们公司是北京一家典型的房地产公司，至于是哪家这里就不方露了 。公司因为业务需要，需要一位市场销售总监，可是苦苦招募近一个月的时 间，却毫无头绪，偶然间的一个机会，在网上看到乾坤猎头公司为万达猎取 到了一位营销总监，最不可思议的是居然仅仅一周时间就搞定了，于是思虑 再三跟公司领到请示，最后经批准这才找到了乾坤猎头公司。果不其然，仅 仅用了10天时间，我们就成功猎取到了我们现在的市场总监，而且公司领到 也都非常满意。
说道这里，也许有朋友会说，这是HR的无能，其实不然，在高端招聘这一块 ，本身就是讲究人脉资源的，很多HR很难进入那个圈子，尤其是再局限于某 一领域，那就更是困难了。而长期和这些高管打交道的猎头顾问们则不然， 他们本身的工作就是搜罗高端人才，加上长期从事高端招聘工作，自然而然 可以很快的推荐合适的岗位人选。
有些朋友会担心，用猎头公司的成本太高了。动不动就是年薪的20%到30%， 这真是很大一笔开销呢。不过如果是精明的领导者，就会算这样一笔帐，现 在利用公司的HR系统招聘高端人才，首先各种招聘广告打出去这些成本不说 ，单单招聘周期会大大延长，最终又没有合适的人选，而通过猎头公司招聘 到人才的话，人选可以很快找到，给企业带来的效益那更是难以估量的。
所以，在这里发自内心的说一句，真的是术业有专攻呢，猎头公司就是专门 为高端招聘而存在的！ ======================================
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