提到猎头公司，许多人除了或多或少的神秘感外，常常还把“猎头”与“挖墙角”联系到一起，使这个在国外颇受尊敬的行业蒙上了一层灰暗的色调。 
   人力资源是一个企业里最活跃的要素，是企业发展的创造性力量，是企业生存和长盛不衰的根本保证。对企业深有研究的太平洋全国委员会人力资源委员会秘书长、经济学家程玲珠对记者说。的确，环顾古今中外的商场成败，有多少企业由于领导有方，用人得当而崛起于草莽，又有多少“将帅无能”、人心涣散、辉煌不再的前车之鉴。
   在当今这个知识经济的时代，人力资本的价值更为凸显。活跃在企业第一线的，是那些经验丰富、能力超群的职业技术经理阶层，他们掌握着企业的命脉，管理着社会经济的日常运作，千言万语，人才问题非常重要，尤其是在市场经济中。  
   人才既然是一种资源，就存在着配置效率的问题。企业用人不当，人才怀才不遇，造成微观上企业经营不佳，宏观上整体经济运行效益欠佳。“如同其他资源一样，改善人才资源的配置状况在于实现充分的人才流动，在流动中实现人尽其才。”  
   有关专家指出猎头公司正是企业寻找高级人才和高级人才合理流动的重要渠道，通过这些“猎手”的努力，为企业提供经济、高效的服务，在人才和用人公司之间架起一座桥梁，使人才从不能充分发挥能力的地方来到能够大施拳脚之处，更好地实现自身价值，是对人力资源的有效释放，从而使得整个社会的人才资源配置达到最优，社会经济运行效率更高。“猎头公司可谓企业和人才对接的工程师，是经济体系里不可缺少的角色，怎么被视为‘挖墙角’？我们要求正名。”<一家猎头公司的老总半认真地对记者说。【乾坤猎头公司】
   有一个企业的人力资源总监对记者也发表了这样的看法：“一个企业的人才被人挖走，往往说明你这个企业经营有问题，人力资源管理不善，吸引不住人才，人才的流失正是给你敲了警钟。”  
   我国在改革开放之前，人力资源长期由计划配置，这种情况下，自然谈不上猎头市场的出现。只有随着改革开放的深入，人才逐渐摆脱了僵硬的旧人事制度的束缚，能够以自己的意愿而流动，人才资源的配置日益市场化，猎头业才得以应运而生。 
   它的发展是与引进外资紧密联系在一起的，外国人在中国投资的企业需要聘用大量的高素质人员，而他们又缺乏寻找人才的渠道，甚至对于中国体制情况都不甚了解，就必须借助于猎头公司这样的机构。可以说，中国的猎头公司早期都是以外企为服务对象的，即使到今天，由于体制和思想的原因，各猎头公司的客户依然以外企为主。 
   中国的高级人才到了外企，有助于它们在中国的业务拓展，可以讲改善了投资环境，有利于吸引外资，加强中外的经贸联系。而这些人在工作中充分地汲取了国际先进的管理技术和理念，日后回到中国公司或自己创业，再把这些国际化的新事物发扬光大。在这种意义上，猎头业又起着帮助中国经济与国际接轨的作用。 
   除了外资企业，随着多种所有制经济结构的形成，民营企业快速发展，它们对人才的需求越来越强烈，猎头业获得了更广阔的活动空间。