薪资对于一个打工者来说是非常重要的目的，也许有人会说我更多追求精神层面，那是物质在一定基础之后的表现，这里我们只谈薪水，就说说人才如何与猎头与企业谈薪资的问题。
在谈论这个问题之前我需要先向大家灌输一个思想，就是猎头是希望你的薪资越高越好的。为什么呢？那要从猎头公司的收入说起。
猎头公司不对人才收费，但是对企业收取猎头服务费，这个收费的比例就在于人才的薪资，一般是收取人才年薪的20%-30%为猎头服务费，因此，你应该明确一点的是，猎头一定是希望你的工资越高越好的。
知道了这点后呢，人才就知道，应该配合猎头，因为他是会在各方面帮助你要到高额薪资主要说一下如何与企业谈薪资的问题。
首先，在面试的时候，当公司问到你的期望薪水时，最好不要给出明确的数字，而只是说很看重职业的发展，薪水是比较后端的事情等等。
因为，如果冒然说出自己的期望，如果报高了，企业在后续会考虑这个人的性价比，不利于企业决定录用你；如果报低了，你后边再谈薪就被动了。
于是，我通常都是在企业已经很明确的决定录用我了之后，再来开始认真的谈薪水，而这里，也有技巧。
通常，企业决定录用你了，它会先给你报一个价，这通常会根据你之前一份工作的薪水而定，在这之上给你很小的涨幅。这个价格，通常都有再提升的空间
那么，比如对方给你开出18k*15的年薪，如果你心里觉得20k*15你可以满意，那不妨给对方报22k，并找到一些理由支撑你的立场，例如：你原来的薪水是16k*15，你可以说，按照通常的跳槽涨幅，40%是一个合理的范围。
此时，公司会集中火力，从22k*15来开始砍，而你心里的底线是20k，于是如果她砍到21k，她会很高兴砍下1k，你也会很高兴比自己预期多了1k，于是皆大欢喜。
一个常犯的错误是，上来就报出自己真实想要的价格，例如20k*15年薪，那么猎头/HR的所有火力点都会集中到不让你得到20k上边来，即使他们能够支付的起这样的薪水。不要暴露你的底线，而要让对方暴露他们的底线，你才能拿到最好的。
可能有些人会说，如果我足够优秀，公司就会给我好的薪水-----我要说，公司花钱养着这帮HR，不是吃干饭的，他们的价值就体现在给公司省钱，另外，他们让你觉得给你报出的薪酬让你满意，也是他们的工作内容之一----所以，不要相信他们，他们还可以给的更多。
另外，还有的人担心如此“计较”薪水，会给企业带来不好的印象，影响入职后的发展。我想说的是，这些钱掏的不是经理人自己的腰包，他没那么care你挣多少钱。另外，如果你业绩良好，他不会嫌你挣得多，如果你业绩不好，你挣得少岂不是更亏----又不挣钱做的又不开心，何苦呢
最后，既然企业在之前已经决定录用你，那么他们不会因为你报了高价而厌恶你、不录用你，他们甚至会觉得你也许真值这么多钱----只是他们给不起----他们会尽他们所能，给你他们能做到的薪酬，并----殷切的期望着你的理解和接受
