做安防领域视频监控系统的“红苹果电子”，是安防行业中的技术派，他们对产品的研发投入很大，但是对企业的经营管理，却感到非常棘手，一心想跻身行业第一方阵的“红苹果电子”找到了猎马，希望借助猎头公司这个平台，招募到合适的市场运营人才。
“招人这一块，我一直在关注，但是这事比找对象还难，还得看缘分。”红苹果电子总经理王伟平这样表达自己对于人才的渴求。
这两天，在猎马的牵线搭桥下，“红苹果电子”的情况得到了密切的关注，北京乾坤猎头公司也为“红苹果电子”支招，除了为其提供人才需求分析，还为其今后的市场推广和发展思路提出了建议，表达了进一步合作的意愿。
乾坤猎头公司抛出橄榄枝，“红苹果电子”也积极响应双方方在猎马的沟通协调下，都表示愿意现场对接，就人才合作进一步深入交流，而且时间也已经基本确定，就定在下周二。
安防行业竞争激烈 规模效应与品牌溢价共行
昨日，乐创会秘书长卢艳峰对猎马说，“红苹果电子”面临的人才紧缺，其实是行业内的一个普遍现象。
“这个行业是一个规模效应与品牌溢价显着的行业，一旦企业规模大，成本就下降得低，所以市场份额都集聚在龙头企业，而且随着技术创新带来的品牌效应，也得以积聚。在国内的2万多家安防企业中，光是产值过1亿的安防企业就有100家以上，还有的已经达到了几十亿的规模，而其中还有20多家上市企业，更有约30多家上市集团企业将安防列入了主营业务之一。”卢艳峰对猎马说。
在这样的背景下，像“红苹果电子”这样的中小企业，不仅缺的是经营销售人才，更缺的是对资金的运营，还有对市场规模和行业整体方向的把控。
面对安防行业如此激烈的竞争现状，如何为“红苹果电子”搭建合适的人才桥梁，两家猎头公司都有着较为清晰的打算。
“其实我对这家公司印象还挺深的，早在2009年，‘红苹果电子’的王总就找过我们，想要做一个项目建议书，也是咨询人力资源方面的问题”，说起两家的合作，杭州猎人人力资源开发有限公司首席人才顾问郎越时提到这样一段插曲。
对安防企业有较深入了解的郎越时，认为“红苹果电子”这几年发展下来，技术和现金流方面还是不错的，而人才这块则较大地束缚了它的发展。同时，郎越时表示，在周二的面谈中，需要和红苹果电子深入沟通，了解其具体需求，“就像看病一样，得先判断究竟是高血压还是贫血，然后再对症下药”。
乾坤猎头资深猎头顾问向猎马简要介绍了猎头公司和企业方对接的一个大致流程。“首先得了解‘红苹果电子’的基本业务和现状，还有其对人才的需求和规划，初步掌握这些情况后，还需要结合同类企业的发展数据，做一个对比分析，拟定一份职位说明书。”猎头顾问详尽地向猎马记者作了解释。
猎头顾问说，在掌握这些信息的基础上，再结合他们手头的资源，帮“红苹果”去市场上匹配合适的人选。“既要对企业发展有益，又要让人才能够找到发挥的平台，”在俞继宗看来，这是一个双向选择的过程。
对下周二的现场对接，“红苹果电子”总经理王伟平充满期待，“多多接触总是好的”。他希望抱着学习的态度来看待这次合作，找到合适的市场运营人才，在此过程中也结识更多的朋
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