猎头顾问作业责任是什么？
猎头顾问是专为客户供给中、高档职位及特别职位人才招聘及有关征询效劳的专业效劳人员，是猎头公司有必要具有的高档成员。简略的说猎头顾问即是猎头公司里的事务人员。
猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰厚的出售、客户管理经验，杰出的交流才能和宽广的人际网络。大多猎头公司的首要经营者都是猎头顾问身世，也有一部分是公司HR身世，他们是直接从公司出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问大概履历丰厚，曾在多家公司从事过很高的职位，这样对人才和客户才能供给有参考价值的定见，或具有杰出的人事司理布景，可以供给作业发展教导及面试教导，一起可以在公司与人才之间做好桥梁，起到十分好的和谐效果。猎头顾问受客户的托付寻找人才，不只要触摸客户高层，也需要触摸许多的作业中高层人才，这就需要对客户地点作业有所涉猎，一起对人力资源、公司管理有对比老练的观点。
猎头顾问作业内容：
1、担任方针作业客户信息剖析，研讨客户需要；
2、担任商场拓宽，与客户树立托付招聘协议，并维系杰出的客户关系；
3、从客户端收集、剖析招聘需要的详细信息并施行有用的招聘举动；
4、从客户的招聘需要中承认职位的所需才能及资历，剖析商场并建立查找的方向及方针；
5、教导助理使用有用东西，有计划地进行查找、筛选提名人；
6、精确地传达客户的招聘需要，为提名人做面试、评价，通过有用的匹配作业来断定适宜的提名人；
7、进行人选的薪资和谐及商洽作业。
8、盯梢效劳所有已成功完毕的项目，后期的盯梢效劳首要意图是一方面让已引荐的人选十分好融入公司，另一方面也期望通过这种和公司内部人士交流十分好知道这家公司，使后续的其他岗位引荐更到位。
猎头顾问的在事务过程中最大特征是征询效果。
1、深刻理解公司的真实需要，可以依据作业、公司以及职位的特色给出合理的主张。
2、深化认识人选，精确掌握其特性，必要时给人选一些作业规划主张。把适宜放到适宜的方位。
3、公司和提名人的融合。适宜才是硬道理。
变成猎头顾问通常有3类人才：一是曾从事出售和商场营销、人力资源管理、公司管理、顾问征询、公关客服、招聘等作业经历，转型做作业顾问的人才，商场上HR转顾问的比如许多，他们知道人事渠道，成长起来的基础极好；二是在猎头作业从事猎头效劳多年，为作业司理人供给作业教导、变换的高档顾问；三是通过作业练习和专业培训，到达具有为作业司理人供给效劳才能的人才，他们往往是在某一个作业里作业较深化，对该作业十分知道，人脉关系也较广泛。假如你归于这3类人傍边的一员，做猎头顾问会对比容易上手。当然，因为猎头事务的特别性，个人本身条件也是个重要因素。
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