1、在人才流动商场很难见到的人才。通常来讲，这些难见的人才都是专业性很强，作业经历对比丰富并且不愁作业的人才，这样的人才通常只能经过熟人、兄弟、亲人的介绍和猎头公司的推荐才情愿寻觅新的作业岗位。这样的人才很难主动地去找公司联络，所以公司很难找到这些罕见、难见的特别人才。只能挑选猎头公司来找到他们。
2、需求职位非常急迫的公司。好的人才，经过招聘终究委以重任需求一个长期的进程。而关于一个新项目、新事务展开对比快，确保公司的商业方案不被对手发现，对高级人才需求对比急的公司。或许您需求的人选正在猎头公司等待着您的呼唤！
3、需求定位很高级的公司。一头狮子带领一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位通常公司很难掌握，更需求很稳重的挑选，公司常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难境地，较为烦恼。经过猎头公司层层选拔和深化的人事调查，足以让这些疑问得到解决。
4、不能揭露招聘职位的公司。猎头公司所展开的事务通常只对公司中心领导人担任，极好的防止公司内部的矛盾，由于有些职位是在现任还未离任，假如揭露招聘很能够形成现任的不稳定（其他意想不到的状况发作）。也有能够经过揭露招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会致使现任职位的人选产生隔膜。
5、需求从外地引进人才的公司。要确保知人善用，各尽其才最好仍是挑选满足信赖的猎头公司来做。
6、经过屡次揭露招聘，用尽了各种招聘手法，而不能招聘到满足人才的公司。
更多猎头公司资讯请关注乾坤猎头官方微信平台：qiankunlt
群：310325624，行业内部交流，高端人才共享。
