北京猎头公司导读：埋头苦干了一年，或许你会辛酸地发现，尽管你是勤勤恳恳最辛苦的那一个，而在加薪升职时，却不是最早被思考的那一个。缘由在于，你的成果，领导没有看到。 在推崇“团队协作”的公司里，即使你是块金子，领导也不一定能看到你闪出的光。至于奉行埋头苦干准则的职工，也会辛酸地发现，即使自个是勤勤恳恳最辛苦的那一个，而在加薪升职时，却不是最早被思考的那一个。
缘由在于，你的成果，领导没有看到。因此，许多职场专家提出一个观念：要学会“说”出你的成果，学会体现自个。可是，在哪种场合说？如何体现？这实在是一门艺术——做到位，能如虎添翼，说错话，则会弄巧成拙。
年终，自然是体现自个的重要机遇之一。记者采访了一些“能说会道”的职场人，总结出几条“说”法，供职场人士们参阅。有些暂时用不到的，无妨留下下一年去践行吧。
自个自动说
注意事项：假如一味着重自个的支付，会令你的团队协作精力大打折扣。
艾敏初入职场，便深受父母“少说多做”这一教条的影响，在公司做了三年，眼看一起进公司的人，升职的升职，加薪的加薪，仅有她还在原地不动。让她感叹：人在职场，“说”不是万能的，但“不说”是万万不能的。
艾敏及时调整自个的职场策略，既做，也说，短短一年时刻，完结了从普通职工到部分经理的腾跃。她发现，向领导表功的“说”法千万种，但万变不离这两种：
一是当面和领导说。比方，做一个项目时，她会就项目的难点向领导请教，既让领导知晓，是她在做这个项目，也是在向领导宣告，这个项目有多难做。而项目谈成时，她会以此为名义，请领导和搭档吃饭，名为庆贺，实则奉告领导：瞧，这个堡垒被我攻下了。
二是借作业总结说。每完结一个项目，艾敏会将项目完结前后的过程构成书面陈述，细数自个的得失成败。这既让领导知道了她为这个项目支付的辛劳，也让领导因这份仔细和谨慎而对她刮目相看。
但相对于这种单一的作业总结，艾敏以为，每年的年终总结，更是“说”的最佳机遇。一般说来，职工本年度的作业体现，是年后人事升官、调动的重要依据，若年终总结“说”得美丽、感动人心，会为本人加分不少。她升部分经理前的年终总结，他人敷衍了事，而她费尽心思，细数一年中自个的每一项成果，又仔细总结经验教训，既脚踏实地，又充满豪情，言外之意尽现一个既能出色完结作业、也不逃避失利教训的职场女人形象。据说，分担副总看了她的年终总结后，以为这是他看到的仅有一份用心写的年终总结。成果不用说，年后，艾敏便获得了升职。
但“自个自动说”的禁忌蛮多。比方，假如一味着重自个的支付，会令你的团队协作精力大打折扣。
用Email说
注意事项：假如事无巨细都Email给领导过目，很容易导致领导的置疑和恶感。
Echo在公司商场部作业，主要职责是对近期公司的商场状况进行调查和反馈，把数据整理出来进行系统剖析，并构成书面文字，把它交给自个的直管领导，以便对公司下一步的运营决策起参阅效果。
这项作业，是显而易见的繁琐，但更让Echo心不甘情不肯的是，每次她的直管领导捧着这一堆她精心整理出来的材料，向老总汇报作业时，对老总的称誉历来都是受之无愧，而从不提及Echo的辛劳！
有一次，Echo加班到深夜，才做完冗长的数据剖析，像平常相同把材料Email给直管领导，但一不小心，点成了群发，所以，老总也收到了这份邮件。第二天，Echo就被叫到总经理单位，生平第一回遭到老总的嘉奖。
从此以后，Echo奇妙使用Email，有意无意地把作业成果“失误”地抄送给老总一份。半年后，她的直管领导调至其他部分，老总直接钦点Echo掌管部分作业。
可是Echo说，给领导Email时，需求掌握一个准则，那即是有挑选地将最能体现自个能力的作业成果展现给领导，频率不宜过高。假如事无巨细都Email给领导过目，一则领导没有这么多时刻看，二则很容易导致领导的置疑和恶感。
借搭档说
注意事项：作为职工的你，的确在干事，且做得不错，是“借搭档说”的条件。
假如你是一个羞于体现自个的人，那么在职场中找到一个心心相印者，借他人的口，说自个的话，是再好不过的工作了。
晓苓发现这个方法，也是纯属偶然。某天，她加班写一个活动计划，一向忙到深夜十二点。第二天上班，自然垂头丧气，以至于送给主任的一份陈述出了个不小的过失。正当主任一脸不高兴地拿着陈述要兴师问罪时，邻座的搭档陈然忽然夸张地说道：晓苓，你不能再熬夜加班了，瞧你的熊猫眼！
显然，主任听到了陈然的话，气消了不少。陈然冲晓苓做了个鬼脸，晓苓才知道是陈然化解了这场已到眼前的职场风暴。
之后，两个女孩如同达成了默契一般，只需主任在场，总会遥相呼应地互道对方的好。有一次，陈然花了两个月时刻谈下一笔事务，可主任却不知个中困难。开会时，晓苓假装十分敬服的姿态说：哇，陈然，这笔单子竟然被你谈下来了？你太厉害了！搞得主任不表彰陈然两句也说不过去。
假如晓苓外出就事，在主任通过单位时，陈然总要给晓苓打个电话，不是叮咛天冷加衣，即是天热防中暑。意在奉告从身边通过的主任：你的部属在外奔走，辛苦着呢！
主任并非心如铁石之人，时刻久了，不只谅解到她们的尽力与辛劳，还觉得自个的部属联合向上，友情可嘉，对她们的情绪也日益和蔼。
当然，“借搭档说”的条件之一是，作为职工的你，的确在干事，且做得不错，不然就不免有“狼狈为奸、狼狈为奸”之嫌了。
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