眼下，国内的在线招聘市场正在爆发一场轰轰烈烈的“新浪潮运动”。之所以将它称为“新浪潮”，是因为在过去的一年里，各种各样新的玩法迅速涌现，而且随着资本源源不断地输送弹药，这个过去十年一直缺乏变化的行业，正在进入一个群雄逐鹿的新时代。今天你在网上投简历了吗？
中国在线招聘市场规模——2015年达50亿
根据前程无忧（目前市场占有比率最大的招聘网站）的统计数据显示，2014年3月，全国网上发布职位数逾320万个，同比上涨31%。北上广深四大一线城市网上发布职位数超过150万个，几乎占据全国人才招聘市场五成的比例。越来越多的企业逐渐抛弃旧有的招聘渠道，转而投身在线招聘渠道。
据权威网站艾瑞网统计，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。
在线招聘几大阵营 从来不缺新玩家
下面，笔者来介绍一下目前在线招聘的几大阵营：
A: 传统网络招聘公司——前程无忧、智联招聘
B：新型招聘公司——猎聘网、拉勾网、乾坤猎头等。简单来说，猎聘就是在传统招聘网站的模型上引入了猎头这个群体，在猎聘的平台上，猎头实际上与企业的角色有些类似，能够面向求职者发布职位。
C：职业和商务社交网站——Linkedln领英、大街网、天际、人和、优士、若邻
D：分类信息网站——赶集网、58同城
E：潜在竞争者——在线培训公司
网络招聘网站从来不缺新玩家，在线招聘行业整体规模发展迅速，但思维模式依然较为传统，但目前社交媒体招聘、猎头招聘和垂直领域招聘，在分食传统在线招聘市场；
从整体上看，在线招聘市场正在朝着垂直化、细分化的方向发展，但未来的格局究竟会怎样，目前还不够明朗。
面对庞大的求职需求人群和需求更加精细化的企业用户，招聘网站需要尽快从广告型向服务型转型；据地产人网的招聘项目负责人介绍：
其实，房地产猎头和其他的垂直招聘网站还有一个共同点，那就是他们在起步的时候都是从用户的视角出发，试图解决房地产行业从业者切身的求职问题。在网站产品方面，用户体验比传统网站有了质的提升，无论是从职位精确度和产品反馈流畅度的改善，都是站在求职者的角度去思考问题，这也是为什么地产人网能够在房地产行业立足以及举得良好口碑的原因。
房地产猎头招聘负责人介绍，在线招聘市场的新浪潮运动正在催生大量新的商业机会，但是它的意义还元不局限与此。
从社会层面看，这些新的招聘模式的出现正在一点点改变人们对于换工作这件事情的心态。一般情况下，除非遭遇职业瓶颈或者其他负面因素，职场人士很少愿意主动寻求工作的转换，因为换工作是件相当麻烦的事情，而随着在线招聘网站的不断进化，招聘双方信息不对称的情况将大为改观，企业间人才流动的壁垒终将被打破，这也意味着人才的流动在未来会变得常态化。而站在企业的角度，人才流动的常态化也意味着企业要从薪酬、福利以及企业文化等多个层面提升自己的实力，只有这样才能再未来的人才争夺战中占据有利位置，因为说到底，企业间的竞争还是人的竞争。总之，概括起来一句话：各位老板，以后要对员工好一点。
例如定位于猎头的猎聘网早期定位于猎头行业的资源交换和垂直社交，在2011年进行改版后正式进军中高端招聘，通过引进猎头顾问的高端职位资源在中高端招聘领域打开缺口，猎头顾问在猎聘网上免费发布职位，猎头带来的中高端职位自然会吸引中高端人才的到来，快速完善猎聘网的人才数据库，猎头免费使用数据库挖掘人才，同时也吸引大批企业用户注册，猎聘网卡位中高端的人才市场，通过“免费”逐渐在在线招聘领域站住了脚。
猎聘网继续对中高端人才职业发展需求进行了深耕细作，将社交融入平台，2013年推出的“同道问答”让猎头顾问与职场精英深度融合，甚至业内有人士认为猎聘网会是一个反向的Linkedin。
“拥抱猎头”还是“干掉猎头”
国内的在线招聘市场正在爆发一场轰轰烈烈的“新浪潮运动”。过去的一年里，在线招聘各种各样新的玩法迅速涌现。猎聘们在热情地拥抱猎头，但是另外一批创业公司如拉勾网、内推网以及快简历，则走向了猎聘的对立面——他们的目标是“干掉”猎头。
是否传统收费的广告招聘模式已死？免费招聘能否成为网络招聘的下一个引爆点？我们只能拭目以待。
一边是拥有超过3亿用户、世界闻名的跨国巨头，另一边则是国内最具影响力的SNS平台，LinkedIn和新浪微博都在觊觎着国内在线招聘市场这块蛋糕。
这两家公司的隔空交战其实正是过去一年在线招聘市场的缩影。从资本的角度可以让你更清楚了解这个行业当前的火爆情形。
过去3个月里，拉勾网、猎上网以及猎聘网先后拿到了百万甚至千万美元级别的融资，其中猎聘网的7000万美元C融资更是最近5年国内在线招聘市场最大的一笔融资。而另外一边，老牌招聘网站智联招聘也不甘寂寞，于5月初向SEC提交了IPO材料，再次冲击上市。
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