截至昨日，共有超越20家险企在雇用网站发布了482个互联网保险相干职位雇用信息，雇用职位包含互联网平台总裁、互联网保险运营总监、电商部总司理、互联网产物前端开辟专员、互联网产物推行专员
8月26日，某“国际排名前三的保险机构”发布的一条雇用信息惹起业内子士的存眷。该雇用信息显示，这家险企总裁办正在雇用一名it猎头公司的副总裁，职业年薪在270万元到300万元之间。
it猎头统计发现，截至昨日，共有超越20家险企在雇用网站发布了482个互联网保险相干职位雇用信息，雇用职位包含it猎头总裁、it猎头保险运营总监、电商部总司理、it猎头前端开辟专员、it猎头推行专员……每一个职位雇用若干人员。 现实上，在险企鼎力大举经过it猎头公司寻觅互联网人才的同时，局部互联网公司也在寻觅互联网保险精算师。
it猎头:年薪300万元高不高？
从高管职位薪酬的上下，常常可以看出保险公司对相干分担营业的注重水平。作为险企新兴的互联网渠道，互联网平台副总裁一职得利300万元的年薪，外行业内究竟高不高？
从这几年保险公司排名前十的高管薪酬来看，2011年税后人均薪酬为699.8万元；2012年因为保险行业增加放缓，险企净利润增加乏力，2012年排名前十的高管人均税前待遇下滑至668.1万元；跟着2013年保险行业状况恶化，排名前十的高管人员人均税前薪酬升为759.2万元。
由it猎头看来，300万元的职位年薪在保险业并非最高。但从互联网渠道开展的近况，以及详细的保险公司来看，这一数字照样很有引诱力的。
从网销渠道的开展近况来看，往年上半年，寿险行业保费总支出为7671.3亿元，网销渠道占比仅为1.33%，即每千元寿险保费中仅有13.3元是经过网销渠道发卖的，与个险、银保、电销等其他渠道比拟，网销占比并不高。
从单个保险公司来看，扫除局部中小保险公司高管年薪，以及局部未发布的险企高管薪酬，该险企互联网平台副总裁一职年薪仍然比局部大型险企发布的中心高管年薪要高。
年报显示，2013年中国人寿董事中薪酬最高的是董事长杨明生，其税前薪酬为83.27万元；中国人寿前总裁万峰的税前薪酬为75.75万元，副总裁林岱仁的税前薪酬有74.95万元（中国人寿在年报中写道：“依据国度有关政策规则，公司董事长、履行董事的最终薪酬正在确认进程中，其他局部待确认之后再行披露”）。
此外，中国太保董事长高国富2013年税前年薪为287万元，总裁霍联宏的税前年薪为269.9万元（中国太保在年报中表现，局部初级治理人员的局部绩效将停止延期领取，公司初级治理人员敷衍待遇总额中，包含了停止延期且尚未领取的局部）。
上述雇用信息显示，该it猎头副总裁次要担任官网、渠道的平台运营，团体旗下一切产物官网平台的品牌推行及营销，以及团体互联网事务的计划及片面治理。
雇用信息显示，雇用相干互联网人才的险企包含“国际某上市险企”、中国安全、宁靖人寿、安邦保险、阳光保险、平易近生人寿保险、长城人寿、信泰保险等保险公司，既包含财险公司也包含寿险公司。
it猎头梳理各个险企发布的雇用信息发现，从人才需求来看，险企更爱好雇用互联网行业人才，特别是互联网行业的资深人才，至于能否有保险或金融行业从业配景，险企似乎并不在意。
例如，上述互联网副总裁的雇用请求为，“至多5年以上互联网行业经历，国际一线互联网公司副总裁级高管。治理才能强，具有全盘兼顾、计划互联网运作经历”，个中并没有提到保险行业或金融行业从业经历。
从另一家上市险企发布的雇用信息中，北京it猎头也发现了异样的景象。该雇用信息标明“国际上市保险公司高薪延聘互联网开展部总监”，最高年薪60万元。任职请求为：市场营销学、电子商务学、治理学等相干专业；具有10年以上互联网行业市场、营销任务经历，熟习线上产物推行运营及客户体验相干任务；具有较强的数据剖析才能及营销组织与市场推行才能。从任职请求来看，该险企对能否有保险从业经历并不作请求，然则强调有深沉的互联网从业配景。
从各家险企发布的482条互联网保险岗亭雇用信息来看，只需零碎雇用启事上标明“有互联网电商发卖经历可优先登科”，多半雇用信息对能否有金融行业配景并不作请求。
此前，保监会下发的《互联网保险营业监管规则（收罗看法稿）》规则，险企展开互联网保险营业的“治理人员次要担任互联网保险营业的日常运营与治理，技巧人员次要担任互联网保险营业买卖平安治理并供给技巧保证，从业人员次要担任保险产物发卖及效劳，且该当具有中国保监会规则的资历前提，获得中国保监会发表的资历证书。”
关于互联网人才能否契合监管规则这一成绩，记者以应聘者身份致电某保险公司，失掉的回答是，只需其他前提契合，相干证件可以在履职之后考取。
现实上，往年以来，新兴的跨行业复合型人才，常常遭到保险公司的优待。此前保险公司雇用的横跨保险和养老的养老社区推行专员薪酬简直超越行业均匀程度。异样，横跨互联网行业与保险行业的人才更是遭到保险公司的注重。
有意思的是，在险企忙着从互联网行业挖人的时分，局部互联网平台也将触角伸向保险公司，近期呈现的一个新职位——“互联网保险精算师”就是一个例证。
8月27日，某“大型互联网公司”雇用专业保险精算师，年薪50万元到70万元，请求有5年保险公司从业经历。
而此前的7月17日，阿里巴巴的订价与风控部分发布了一条雇用启事，雇用的职位就是“互联网保险精算师”，职位的硬性请求为险企两年以上从业经历，至多具有北美、中精或许海内的准精算师资历，软性请求为“对互联网保险营业有热情”。
其任务职责与普通精算师分歧的是，“针对阿里巴巴平台的保险产物，依托阿里巴巴积聚的海量用户数据，构建精算模子，厘定保险费率，制订备付金战略。”
