从2007年以来，房地产市场经历了扩张、低迷、保守扩张的阶段，即使是在低迷阶段，房地产企业依然没有停止对高端人才的引进，只是在不同时期提出不同的人才政策以应对市场的变化，各类高级管理岗位的用人需求依然存在。
   然而，面对房地产行业的高端管理、技术、策划等方面人才，各大房地产企业招募此类人才的渠道90%以上是采取猎头。面对庞大的房地产猎头市场，其它招聘渠道（报纸、网站、现场）只能望洋兴叹，可望而不可及！
   企业人力资源部担负着紧急的招聘责任，在这样的情况下，专业的猎头机构成了人力资源工作者首选渠道。
   然而，高昂的猎头费用和被动接收人才的猎头方式，严重的困扰着广大企业人力资源。有没有一种渠道能够用以合理的价格，能够招聘到企业所需要的高端人才，同时让企业拥有主动控制招聘的进程？
   近几年兴起的房地产行业细分招聘网站，逐步成为企业选择中高端人才的重要渠道！
  

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    据乾坤猎头公司顾问Doris介绍，“其实绝大部分房地产企业招聘的中高端人才根本不需要采取昂贵的猎头渠道来进行，只有少数极高端职位需要采取猎头，只是房地产企业习惯于采取猎头而已。”
    2012年5月，乾坤猎头公司推出“猎头+会员”的模式，一年来备受广大企业人力资源的亲睐，其主要原因主要包括以下几个方面：
（1）庞大的房地产高端人才库——乾坤猎头公司自成立以来，一直精耕于房地产行业的人才招聘，网站包含普通、高级、保密三大人才库，共100余万份房地产行业简历，这也是历年来其他猎头公司猎取房地产专业人才的重要来源渠道；
（2）权威网络媒体的宣传——乾坤猎头公司已经成为房地产行业中高端人才求职的首选平台，因此，在其网站上发布企业的招聘信息，将会受到全国行业人才的关注。
（3）专业的招聘顾问——由于企业HR人员配置有限，没有足够的专业人手开展人才搜寻工作，乾坤猎头公司将会为每一个企业配置一名专业的招聘顾问，全程跟踪企业招聘工作；
（4）全年的人才储备——此模式包含常年的企业会员服务，可满足企业一般人才的的招聘需求，同时也保证全年的人才储备。
（5）极低的猎头费用——“猎头+会员”模式的费用非常低，相当与猎头市场价格的1/8，即使是非常高端的人才岗位，也在不收取任何初始费用的条件下，只收取15%的年薪作为猎头费用。
（6）丰富多彩的个性化服务——网站除了提供猎头和会员的基本服务外，还提供丰富多彩的个性化服务，如：校园招聘会、现场招聘会、网络招聘会、HR工具箱、专访、行业HR沙龙等活动，大大提高了企业的满意度。
   综上所述，乾坤猎头公司践行的“猎头+会员”招聘模式，既能够保证企业普通人才的招聘需求，也可以满足中高端人才的招聘需求；能够满足企业日常人才储备，也可以满足紧急人才的补充；既可以宣传企业品牌，同时也可以方便企业人力资源的工作！
  “‘猎头+会员’的模式提出来以后，以前采取猎头招聘的企业都纷纷的开始选择这种服务，乾坤猎头公司这种新型的服务正在逐步抢夺猎头市场。”乾坤猎头公司的相关负责人很欣慰的告诉我们。

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