北京猎头普通会给什么样人打电话？什么样的人才会成为猎头的目的呢？有一天当你接到来自猎头参谋的电话时，就标记着你的团体价值已主动贬值，你的职业生活也上到了一个更新更高的台阶上。
北京猎头从不为那些找不到任务的人找任务，而是帮那些历来不愁找任务的人找更好的任务。
一个企业肯花较高价值拜托北京猎头找寻一位适宜人物，那么，这位人士一定不会是等闲之辈。北京猎头在为客户寻觅、引荐人才时，目光是很刻薄的，但这并不是北京猎头抉剔，而是客户请求极高，北京猎头必需尽量去知足客户的请求。为客户供给的人才的质量上下，关系到北京猎头的信用，因而必需名副其实，有学历还要有才能。虽然猎头市场竞争剧烈，但猎手们广泛觉得艰苦的并不是客户的若干，而是若何寻觅到契合客户需求的高质量人才。
北京猎头感兴味的候选人，普通具有以下特点：
——优越的教育配景和任务阅历。最好是高学历、名牌大学卒业生。那些临时在外资公司任务，或许从海内留学、任务回来的人才，会成为猎头首选的目的。由于有在跨国公司任务的阅历，学过外企的标准化治理，而且能顺应复杂的企业外部治理情况、通晓大陆外乡治理的人才，很有能够在新职位上有所作为。候选人在营业本质上要有行业经历，并对行业的将来有前瞻性，这一点十分主要。
——任务才能强、事迹凸起、经历丰厚。普通来说，客户（企业）不太承认具有潜力的人，而更存眷具有实力的人。假如你本身没有到达这个层面，纯真依附北京猎头的包装是不理想的。只要具有丰厚的企业任务经历，才干尽快融入到新的情况、新的企业中，迎接新的任务应战。那些担负过大中型企业部分司理以上职位者，更能吸引猎手的眼光。
——倔强的敬业肉体，包含对公司的忠实等。假如在寻访进程中，北京猎头理解到某团体很聪慧也很无能，但他不具有优越的职业品德，比方说他曾伤害原公司的好处、离任前不打召唤、没有停止妥当的离任交代等等，如许的人普通不会给客户引荐。
具有上述本质，若还能做到：自动积极预备、主动耐烦等候，心态归零，不深谋远虑，兢兢业业地做人干事，就更能被北京猎头所中意，职业开展也会越来越出色。
