究竟什么样的人才能入得了猎头的“法眼”？北京一家猎头公司排名领先的猎头顾问猎马一给北京猎头举了两个招聘案例。
案例1：该候选人是一名肾内科主治医生，具有国内一流医学院校教育背景，光看简历让猎头很心动，可见面聊完之后就被刷掉了。原因就是在谈到自己的业务专长时，候选人总是说不到点子上，而且他穿着随意，给人做事不利索的感觉。
案例2：两位候选人同时面试某药企的医学沟通官职位。A候选人所学专业为重症医学，7年制硕士；B候选人所学专业为呼吸学专业，8年制博士；两人均在ICU工作，已婚女性，未生小孩。但面试官最终选定的是A候选人，为什么？因为B候选人虽然学历更高，但跳槽动机不明确，总是反复强调医院工作累，而且对于自己的工作经历表述不清，纠结于一些细节。
可见，猎头公司排名领先的顾问感兴趣的候选人，一般具有以下特征：1.良好的教育背景和学术能力。如参加过哪些科研课题，主要承担哪些医疗工作。如果想在医院之间流动，这一点非常关键。2.较强的学习能力。因为无论是应届毕业生还是有工作经历的医生，来到新的工作岗位后，都会经历重新学习的过程。3.能与人顺利沟通、合作，有责任心、亲和力。对于这一点，猎头们的判断标准通常是待人接物有礼貌，说话有条理、有重点，用词恰当。4.跳槽原因明确。这是猎头看中、但跳槽者容易忽视的一点，最好不要将“累、不受重视、干着没意思”等作为跳槽的理由。在上述四点中，前两点是硬性标准，后两点是“柔性标准”。但很多时候，“柔性标准”更能对跳槽成功与否起到关键性作用。
