M某是外籍人士，经猎头公司介绍，进入一家北京公司做客户经理，签订劳动合同3年。M某在公司工作满一年后，因实在无法忍受公司的作息时间和一些规定，于是提出辞职。北京公司表示同意并与其办理了相关交接手续。令M某没有想到的是，离职2个月后，她突然收到仲裁部门的申请书，书中表示北京公司要求她赔偿违约辞职给公司造成的损失，即要求赔偿猎头费2万元。M某不服，决定委托律师维护自己的合法权益。 很多公司为了招聘合适的高级主管不得不委托猎头公司，但高管没做多久就辞职，给公司造成很大的经济损失。
《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
本案例中，M某在合同期内提出辞职，北京公司可要求其赔偿招录所支付的猎头费；但在法庭上，北京公司无法提供支付猎头费的有效发票，最终导致败诉。
在此提醒用人单位，为减少员工离职给公司带来的招聘损失：一、应制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围；二、应保管好招聘员工支付的猎头费的相关合同、发票和付款凭单等，为将来可能的诉讼做好准备。
今日猎头公司职位推荐：电话销售经理 月薪：￥12000-22000元
工作经验：8-10年
职位类型：全职
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岗位职责
1、负责公司产品的销售与推广，按照公司提出的年度月度销售目标，制定具体实施计划；
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4、负责每天的早会，调节气氛，对业务员进行有效的激励，分析业务员在工作中遇到的困难，提出有效的解决方案，合理安排每个营销员当天的工作方向；
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6、有丰富的团队管理、培训、激励、考核工作经验；
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任职要求
1、有销售团队管理经验，有较强的领导魅力；有化妆品行业或互联网行业工作经验优先；
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