互联网上招聘创新的项目越来越多，这是一个让业界兴奋的事情。许多新兴的网站为了吸引更多的用户，在新媒体上用的宣传方式也让人眼花缭乱。
在所有招聘创新产品中，和乾坤猎头类似的北京猎头公司也有几个。最近我看到的一些友商的宣传广告有“5000千元北京猎头”，“1%，超低北京猎头费”，这个趋势狠不得北京猎头服务要倒贴钱。出发点很明显，获得更多的曝光和企业关注。问题来了，北京猎头们的感受是如何的，企业又会怎么想？
我在若干年前写过一篇博客《北京猎头收费为什么这么高》（原文参见底部链接），介绍了北京猎头服务的复杂性、不确定性和在整个过程中北京猎头的付出（许多是常人看不到的）。 北京猎头迄今为止还是一个依靠人力驱动的工作，技术的发展让招聘渠道更加多样化，但北京猎头的价值和付出并未因此大幅贬值。它依然是企业在试过所有其它招聘渠道后，最终可以依赖和托付的终极方案。
像乾坤猎头这样的北京猎头公司的出现，帮助了企业和北京猎头降低了获取信息和交易的成本。交易的价格可能因此略有改善，但北京猎头交付工作的内容和复杂度并未受此影响，所以北京猎头服务价格并不应该有大的变化。 如果一定要有个红线，个人认为正常的北京猎头服务费都应该在万元以上（许多同仁认为应该更高）。如果降到千元以下，还是把北京猎头两字拿掉，改叫悬赏招聘比较合适。
企业在选用北京猎头服务或北京猎头公司的时候，第一考虑因素依然是『质量』。质量包括，候选人质量，北京猎头顾问质量，服务质量等多个因素。
当一个北京猎头公司充斥着猎腰、猎脚甚至普通个人的非专业招聘人士的时候，企业的混杂的服务体验和不信任感会大幅增加。
北京猎头在选用企业或北京猎头公司的时候，『质量』也是一个第一要素：企业质量（口碑），职位的质量（难易程度、服务费）。 优质的企业不会低估北京猎头顾问的价值，因而也不会用地板价来换取『北京猎头式』的服务。
北京猎头公司会选择不同模式进行发展，过度强调互联网意识对企业的服务过程中可能会赚到眼球，但也可能摔跟头。一个健康的北京猎头行业需要所有的北京猎头能够赚到合理的利润，有尊严的生活，无底线拉低北京猎头费来赚取眼球的做法不仅损害到行业的形象，对自身的定位和发展未必是一件好事。 我代表乾坤猎头同仁表个态，不用任何超低北京猎头价格来吸引企业客户；欢迎有实力、想做真正北京猎头职位的招聘精英加入我们，提供顶级的北京猎头服务帮助有需要的企业解决顶级人才的问题。
也呼吁北京猎头行业的从业人员，在关注互联网发展的新趋势，不断提升自身服务能力的同时，积极主动地维护自身的利益，坚持专业服务的底线，共建一个多赢的市场环境。
祝大家2014年硕果累累！
