越高级别的职业经理人要求的综合素质是越高的，如何升职不是解决片面问题就可以的了，需要提高个人的综合素质，猎头公司总结一下几点仅供参考：
一：个人能力：能受到公司上下认可，能处理解决的问题难度越大越能体现价值；
二：人格魅力：对公司忠诚，具备良好的职业素养，树立良好的个人口碑；
三：付出精神：要明白有些事情是付出了才有回报，但是很多人对待企业的态度是企业给了回报才付出，这点是很多人不成功的原因；
四：政治观念：工作立场明确，明白企业利益高于一切，遇到企业利益与个人利益冲突因牺牲个人利益成就企业，这也验证了吃了小亏占了大便宜的道理；
五：情商：保持正能量心态对待工作、对待企业，坚守岗位不因个人情感影响企业、团队；
还有跳槽是一种途径，但不能解决根本的问题，如果能在现有的条件下将晋升的问题解决这才是战无不胜的法宝。猎头公司的建议是： 1.向上司直述目标。你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。
2.谈论目标可以使你受到注意，但重要的还是通过你的工作表现出你的能力，在你承担更多的责任时随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
3.提出建设性的意见。管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员，不要直接反对别人的看法，切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
4.全力以赴协助上司。想方设法利用自身的人脉以及任何资源，协助上司完成工作任务。
5.赢得同事们的信赖。
6.找对领导跟对人。
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