通过北京猎头公司了解到，比来不少公司人都在纠结，有好的任务时机要不要走？独一牵绊的是还没有到手的年关奖。
北京的公司人小江不断想换任务，比来终于有北京猎头找上门来了，薪资前提都挺适宜，独一请求就是“立刻入职”，可如今走，年关奖就能够泡汤。
小江：挺好的任务时机，然则比拟犹疑，由于公司将近发年关奖了，年关奖普通都邑占工资的50%阁下吧，所所以很挺犹疑的，也不晓得这个时机适不合适本人，所以如今比拟渺茫。
小江：普通在春节之前。
北京猎头：也就是说就剩两个月工夫不到了，那么这个时分走也是一定拿不到的吗？
小江：这个时分应当会拿到，然则能够和之前会少一些，少一局部，能发到4/5吧，只能这么说，由于之前有一团体他就走了，说假如这人不给他发他就过去找指导，所以应当还会给他发一局部，但能够就没有之前那么多，然则也会给他发大局部。
北京猎头：进程就比拟纠结就比拟费事。
小江：对，就十分费事，由于你走再去跟公司来说没那么好说。
北京猎头：许多得看指导的心境和关系。
小江：对，我认为还要看指导对你满不称心，指导自身他有没有这个心想去为你争夺这份钱，看你跟的指导好欠好。
不少公司人也和小江一样，在“告退与年关奖”上优柔寡断。一方面，能够忍了老板一年，曾经到了迸发的临界点，并且这份新的任务时机可贵，但另一方面巨额的年关奖也很难割舍。
查询拜访显示，有23%的公司推延年关奖发放或许分期发放年关奖，以应对年后跳槽热。
一位四大管帐师事务所的初级司理也遭受了这个状况，可他们的年关奖平日是在第二年10月才发，不管是财政照样HR都算计好了，让你的跳槽本钱飙升，必需面临无法防止的损掉。
HR专家猎马说，可以在春节前、岁尾前把奖金发下来的公司真的算是好公司了，许多公司的年关奖一拖就是良久。
猎马：有一些公司的话它是依据财年去审定年关奖，就比方说这个财年它不是依照阴历的新年来走，它能够每年4月份、6月份或5月份，所以有的时分财年完毕的时分再发年关奖，这是一种状况。那么别的一种状况就是许多的企业它能够会把你的年关奖分红几回去发放，就比方有的时分年关奖比方说10万，10万有的时分它有能够分到你春节前发一局部，春节后发一局部，春节后过一个月再发一局部，有能够分几回去发。
年关奖在局部公司曾经成为了避免人才损掉的利器，hr把年关奖变为“年终奖”、“年中奖”，有的在新一年按季度发放，在如许的公司年关奖都变了味，成了员工的押金。
一位上市公司的员工说了，他们年关奖多是在7月份之后才发，由于是依照财年核算，你老是会有损掉。
还有不少公司人也想晓得，作为客岁任务的奖励，离任之后，我能还照旧保存这局部权利吗？年关奖能收到维护吗？来看 HR专家猎马的说法。
猎马：年关奖假如写在休息合同外面了，比方说规则什么工夫发，或许以什么样的方法去发，你可以去跟企业协商，比方你看我还有两个月，你是不是恰当给我发，然则有一件工作就是公司在发年关奖的时分也会在一致的一个工夫，财政和人事去盘算，他不会由于你提早了几个月先把你的年关奖给到你，那么可行方法是你可以比及先跟公司协商好，你年关奖是不是给我，假如你给我的话，2月份发年关奖，我能够12月份走了，那假如你容许给我，2月份盘算的时分你是不是盘算好到时分再领取给我，这是可行的，然则平日来说说我如今12月份走，你就把这12月份折算成年关奖，这种状况比拟少，由于在公司运营层面来说你的财政盘算和人事盘算公司也不太轻易盘算出来。
北京猎头：所以协商说到时分2月份在给年关奖，公司照样比拟少，是吧？
猎马：简直十分的少，由于常常年关奖在休息合同里是没法表现的，由于年关奖第一它会依据全部公司运营一个状况，第二个话依据你的任务绩效的表示去恒量你，许多时分公司它有一个比方奖金，或许年关奖的一个政策，发了告诉之后最初有一条最终说明权或许说能否核发由治理层做决议的，平日这一表很难让员工可以足额的或许比拟顺遂的拿到年关奖。
年关奖的最终说明权都在公司，有些还没有写进合同，公司人想维权比拟主动。
本来在一家培训机构任务的Feir说，本人比来方才跳槽，家人和冤家都觉得有些惋惜，这意味着她保持了一年辛苦任务的嘉奖—年关奖。但她说，年关奖只要1万多块，离任本钱也不算太高，而好任务不等人，跳槽与否照样要衡量新任务的开展空间、眼界和薪水。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
参考网址：www.qiankunlt.com
更多北京猎头公司资讯请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
