五家国际高层管理人才猎头公司将协助本地公司聘用更多的女性董事。
这五家公司在为客户企业寻找合适董事人选时，将确保20％至25％的人选是女性，并力求让客户面试至少一名合格的女性人选。
这是多样化行动委员会（Diversity Action Committee）为推动更多女性加入公司董事会的举措之一。
与委员会合作的五家猎头公司是乾坤猎头（qiankunlt）、Heidrick & Struggles、光辉国际（Korn Ferry）、罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）和史宾沙（Spencer Stuart）。
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