公益业内人交谈，价值观与方法论谈得很多，薪酬待遇却常常讳莫如深。似乎公益圈中应该言义不言利，大家不大好意思讨论薪酬待遇的问题。
其实没啥不好意思的，每个人都是经济人，谁就不用过日子了呢？公益不仅仅是理想，还是一个养家糊口的职业。基金会执现代公益的牛耳，若基金会的薪酬都不够养家糊口，那公益作为一种职业也就没什么指望了。
我们一直关注基金会的薪酬问题。编者在做基金会秘书长的系列采访时，就一一询问了包括阿拉善SEE、壹基金、中扶贫等知名基金会的秘书长薪酬，但后来，经与圈内人建议，认为指名道姓地公布某机构的秘书长薪酬，可能会给受访机构带来麻烦，只得按下不表。
近期，两份权威调查报告的发布让我们有了讨论分析的素材。
公益行业到底拿多少工资？
2014年9月，在深圳慈善博览会上，两份调查报告揭开了公益行业薪酬的面纱。
由南都公益基金会、壹基金、阿拉善SEE等8家机构联合零点研究咨询集团发布的《2014中国公益行业人才发展现状调查》，针对公益行业中各个层级的从业者整体薪资现状做出描摹。《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》则由着名猎头公司乾坤发布，聚焦范围为国际公益机构、企业CSR以及国内大型基金会中的中高端人才，以国际猎头公司的视角给公益行业的人才资源提出意见。
从整体薪酬现状，到高端人才，我们发现，公益领域薪酬差距非常大，国外机构和企业CSR高端人才的薪酬基本与商业机构相同，而底层公益参与者收入则整体偏低，两份报告完整呈现了当今公益、基金会行业的薪酬面貌，我们从中选编部分数据，以薪酬作为视角，观察公益行业2014年以来的变化、走势。
$25250！基金会秘书长平均月薪
据调查，基金会秘书长的平均月薪是25250元，基金会经理（中层管理人员）的平均薪酬是10333元。隶属不同领域的基金会，人员薪酬差别很大。企业CSR从业者平均薪酬最高，其次是国际机构，最后是国内基金会。
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国内基金会的薪酬平均水平在三类机构中最低。这可以理解，在中国，除了已与政府部门关系密切的官办基金会外，民间基金会在尚属新生事物，社会公众对其认知不多，甚至不少基金会对自己的定位也还有点模糊。但有意思的是，国内基金会不同职级间的薪资差距不大，这有好有坏，一方面显得内部比较平等，但另一方面在员工成长、激励的空间也受限。
在调查者看来，国内基金会在薪酬绝对值上较其他两类机构低，一部分原因是统计数据中部分拥有政府背景的基金会薪酬体系遵照企事业单位薪酬体系。另一方面，多数基金会受限制于基金会管理条例中的相关规定，薪酬水平设置较低。
国际机构的薪资水平要好很多。中国区代表的平均年薪有78万元，虽然不能跟跨国商业公司的高层相比，但已高出不少知名商业公司的中层了。值得注意的是，国际机构入门级员工的薪酬相比其他两类机构都要高，平均年薪达到了17.1万元。
CSR从业人员，特别是其中高层员工的平均薪资水平明显高出其他两类机构。这也很好理解。记得腾讯基金会执行秘书长窦瑞刚说过，企业基金会管理人员是参照企业中高层干部来计算薪酬的，不少人甚至兼任企业的高管职位。他们拿的工资，其实是商业企业的工资。再者，目前只有外资企业和部分大型国内知名企业有企业基金会，其CSR人员除了本身的工作职责外，往往还要兼任企业内部沟通、传播、品牌建设、公共关系以及政府事务等工作。
$3998！公益从业者的平均月薪
据《2014中国公益行业人才发展现状调查》2014年公益行业从业人员的平均薪酬为3998元，2010年该数据为2909元。四年间薪酬水平增长1089元，年增长率约为8.3%。
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不同地域的公益行业，其薪酬水平的曲线起伏舒缓，远不如城镇职工的薪酬曲线起伏剧烈，这莫非能说明，公益行业不像商业领域一般贫富悬殊？但一看平均工资，就觉得自己想多了。
有意思的是，广东是唯一一个公益从业者平均工资居然超过了城镇职工的地区，这是因为职工工资太低，还是公益工资太高？
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在此次调查中，有31.6%的公益从业者满意目前的薪酬，从业者的实际薪酬与理想水平的总体差距为2422元。有落差是正常的，若有人为媒体从业者作个实际薪酬与理想水平的调查，估计会出现更大的落差。
一线城市薪酬不如西部？
据印象，北上广深的工资相对较高，但据调查，西部城市的国内基金会秘书长年薪达到39.7万元，远高于一线城市的29.7万元。对此，调查者的解释是：“在一线城市的基金会较多，且部分是大型公募基金会；而西部地区的基金会多数是企业基金会。两个地域基金会类型和性质的差异，造成了秘书长级别的平均薪酬西部地区高于一线城市的现象。”
从此也可以看出，企业基金会的薪酬确实高出公募基金会很多。
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国际机构的薪酬标准也许更能说明问题。国际机构中国区办公室多设立在北京、上海、 广州等一线城市，在总监和经理级别上，一线城市的国际机构平均薪资要明显高于西部同级别职位。
国内基金会秘书长的薪酬水平基本持平，年薪都在29万-40万之间。相比于国际机构，在一线城市两者平均值相差约2.7倍，而在西部地区，差距缩小至约1.8倍。
更详尽内容请关注《中国财富》杂志十月刊
数据来源：
《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》
调查范围：基金会和国际机构分别选取了秘书长/首席代表、副秘书／筹款总监、项目总监、对外事务／传播总监、基金会经理共5个职级作为分析对象；企业CSR选择总监、高级经理、经理以及专员共4个职级作为分析对象。
《2014中国公益行业人才发展现状调查》
发布机构：零点研究咨询集团、南都公益基金会、壹基金、 阿拉善SEE等
调查范围：全国范围内各类型民间公益组织
数据采集时间： 2014年6-7月
来源：中国财富/ 公益资本论 黎宇琳
首篇推出后，不少业内朋友留言询问其数据是否靠谱。不少人有疑问：基金会秘书长平均月薪25250元、公益从业者平均月薪3998元，这两个数据是不是太高了？也不敢妄言，各位看官可以百度一下发布数据的机构，自行选择是否采信。
但就采访经验而言，编者也觉得这两个数据偏高，尤其是基金会秘书长平均月薪，25250元的水平，高出编者所了解到的大多数知名基金会（非企业）。但这个数据也并非没有道理，有一个词叫做“被平均”，你懂的。一位业内朋友说得在理：报告要有说服力，应该公布调查数据的中位数。
编者赶紧回去查报告原文，发觉中位数还真没有，但是，有一个《薪资指南》版块，透露了很多与中位数有关的信息。闲话不说，立即上图：
公募基金会秘书长50万年薪封顶
这个图表的信息量很大，原意是调查者为基金会决策人提供的参考数据，在编者看来，这同时也是原始调查数据的数值范围，基本反映了当前基金会的薪酬状况。
国内公募基金会秘书长，年薪在18万到50万之间，这个数值与编者的采访情况基本吻合，在一位业内大佬的饭局上了解到，国内最舍得出钱的几家公募基金会，给秘书长定的薪酬基本就在50万左右。而18万的基准线，也与不少知名基金会秘书长1万余月薪的水平相符。
有人想不明白，为啥公募基金会的薪酬相对较低？在编者看来，主要有两方面的原因：其一，公募基金会募的是公众的钱，而目前基金会在运作效率、资金运作透明度等方面受到广泛的质疑。公募基金会是有钱也不敢定高薪，即便老板另外筹款改善福利，也不敢声张。其二，公募基金会多半具有政府背景，不少官办基金会沿袭事业单位的“3581”薪酬体系，即科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元，实行“同级同酬”的薪酬制度。一个基金会秘书长，敢比自己的上级领导工资高？
可以肯定，平均值就是企业基金会给拉高的。上图显示，企业基金会秘书长年薪在20万到90万之间。这个跨度非常大，20万是一个NGO高层的薪酬标准，但90万年薪已经是商业企业高管的价码了。调查者对此的解释是：“大部分企业基金会担负着企业社会责任或提升企业美誉度的工作，往往与企业内部CSR部门、政府事务部门、 市场部门和公共关系部门等联系紧密，部分企业是一套人马两个牌子在做事情，员工薪酬待遇往往与企业内部的薪酬体系挂钩。”
还有一组数据值得关注。公募基金会入门级员工年薪在3.6万到6万左右，大家可以想想，年薪3.6万，扣除五险一金，每月到手还剩多少钱？还好，交税的钱可以省了，低于3500元的个税起征点。这个薪酬标准符合业界对“血汗公益”的描述。
企业CSR总监，年薪71.5万起
再来看看高大上的企业CSR与国际机构吧，这两块编者也不熟，就不作分析了，直接上图，有兴趣的看官可细细研究，亮点还是不少滴。
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